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每年春节过后,各地“招工难”的话题都持续引发关注。“2008年,工人保底工资只要1800元,那时候招人很容易。如今,工人保底工资开到4000元,并且包住宿,基本的配套设施也都弄得很完善,我也很难招到人。”这是福建泉州市某工艺品公司老板对于“招工难”最直观的感受。(2月23日中国新闻网)
月薪4000元难招人,这对用人单位来说有些无奈,而对求职者来说何尝不是惊喜?而且转变一种思维方式看,这对用人单位也有好处,至少可以让用人单位的强势地位适当做些改变。所以,应该看到“月薪4000元难招人”的AB两面。
多年以来,“求职难”和“招工难”并驾齐驱、同时存在。随着城乡差距的不断缩小,求职变得相对容易了,招工变得相对困难了,从积极的方面看,这是一件好事。尤其是求职者在家门口就能找到称心如意的工作,这何尝不是求职者的福音?何尝不是全面建成小康的征兆?
曾几何时,求职者“求爹爹、拜奶奶”,踏破鞋底无觅处。好不容易找到一份工作,用人单位还在工资、劳动时间和强度等方面斤斤计较,让求职者感受不到尊严和荣誉感。而今,月薪4000元也难招人,不是求职者的尾巴翘起来了,而是招工和用工环境发生了变化——哪里都能就业,求职者何必舍近求远?
建立和谐劳动关系,首先需要建立用人单位和劳动者之间的平等关系。国家三令五申、法律也有规定——用人单位和劳动者要签合同、办“五险一金”等。而在一些用人单位,“五险一金”姑且不说,就连签合同也成了劳动者的奢望,一些劳动者稍有闪失就被用人单位开除了。月薪4000元难招人,势必倒逼用人单位转变观念、遵纪守法,真正把自己摆在与劳动者平等的位置。
今年“招工难”的一个突出特点是,一些年轻的求职者选择就地发展,不愿再当“候鸟”,这至少说明两个问题:第一,求职者的观念也在转变,而且变得更加理性和务实;第二,就业机会更多了,就业环境更好了,就业路子更广了。这无论如何说,都是社会的进步。
月薪4000元难招人,求职者不必大喜过望,招工者不必悲观失望。在建立和谐劳动关系喊得震天响的今天,观念一变天地新,偌大一个中国,容得下千千万万的招工者,也容得下万万千千的求职者。看到“月薪4000元难招人”的AB两面,找到招工和用工的最大公约数,或许招工和用工都将不再是难题。
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