日前的一项调查显示，七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。据调查，有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”的利器都不好用了。（3月10日齐鲁网）

　　从目前看，为了保障女性的生育权利，我国已建立了一套比较完善的法律体系。女性在怀孕、生育、哺乳期间的权利，是能得到和受到比较好的保护的，尤其在国家机关和事业单位，以及大型国有企业。

　　现在的问题就在于一些中小企业，尤其是个体私营企业身上。一些中小企业，或个体私营企业，为了减少用工成本，不得不在就业和生育上，给女性设计多个门槛。将女性排除在就业大门之外，即使就业了，其生育权也得不到保障。

　　那么，为什么在一些中小企业，尤其个体私营企业中，女性的就业权、生育权得不到保障，或很难得到保障，要回答这个问题，不得不先说说我国的生育保险制度等。

　　其一，根据《社会保险法》第五十三条“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费”的规定，生育保险费都由用人单位缴纳。也就是说，一个单位用女性职工越多，需要缴纳的生育保险费就会越多。一些中小企业，尤其是个体私营企业，为了减少用工成本，不得不设置门槛，对女性说“不”。

　　其次，用人单位不仅要为女职工缴纳生育保险，在女职工怀孕、生育、哺乳期间，还要为其调整工种，找人顶替，以及安排休息、哺乳时间等，同样是一笔不小的支出。一些中小企业，尤其是个体私营企业，减少用工成本，只好将女性求职者排除在外，女员工“被辞职”，也就见怪不怪了。

　　所以说，“企业也要生存”，真的不是推脱责任，一些中小企业，尤其是个体私营企业，也有更多的难言之隐。

　　因此，要想让生育权得到保障，就要先保证女性的工作权，而要保证女性的工作权，就要为一些中小企业，尤其是个体私营企业减负。如，将生育保险费由用人单位缴纳，变为由政府或全社会来承担一部分；再如，不管招收男职工还是女职工，都要缴纳生育保险；还如，对招收女职工的企业进行奖励，尤其在女性怀孕、生育、哺乳期间，政府要给予必要的补偿。

　　也就是说，只有为用人单位减负，减轻录用女性职工的用工成本，中小企业，尤其是个体私营企业才会向女职工敞开大门，女职工的工作权、生育权才能得到保护和落实。否则，随着国家两孩政策的出台，女员工“被辞职”的现象还会愈来愈突出。