3年来，厦门理工学院青年教师南北满怀希望申请购买人才住房，却以失望告终。老家在河南的南北2011年从中国人民大学语言学专业博士毕业，被作为人才引进到福建省厦门市。他说，选择来这里工作的原因，就是面试的时候用人单位特别提到博士可以申请“人才住房”。在房价飞涨的当下，这一点无疑有很大的吸引力“。（3月23日《中国青年报》）

　　笔者搜索了一下，厦门在2010年底确实出台过一个《厦门市创新创业人才住房优惠暂行办法》，办法里有这样一段文字：解决人才住房问题的原则是实物配置和货币化补贴并重，解决的方式主要包括购买人才住房、享受购房补贴和享受租房补贴。从这个角度来说，报道中提到的这个人才确实是应该追偿自己权益的，因为这是当初他选择厦门的原因。政府没有诚信，何谈留住人才？

　　不过，我们看待一个问题，不能仅仅从政府诚信的角度来看。我们更需要搞清楚一个问题，厦门究竟该不该实施“人才住房”？从吸引人才的角度来说，我们当然需要重视人才，但是重视人才不能牺牲他人利益。“人才住房”的形式有两种，一种是给与实物配置，也就是说给一套房子。一种是货币补贴，也就是说购房的时候政府给添钱。这两种形式其实都是不公平的。

　　政府的财政资金何来？可以说政府是群众的仆人，政府是群众财富的管家，这笔钱虽然放在了政府，本质上还是全体人民的，这笔资金只能用于全民事业，只能用于全民保障，不能用于个别人。拿这些钱实施“人才住房”就等于让百姓为人才买房子住。这合适吗？

　　在一个特定的历史时期，我们确实把房子当成了一种福利，比如原来的单位就有福利房子。局长家的，副局长家的，普通职工家的，都是按照级别配置的。这种形式已经被历史抛弃了。这些公务单位的人也没有权力享受福利住房。

　　道理是一样的，人才也是人，也是普普通通的人，不应该享受“人才住房”。这对于其他人员来说是不公平的。人才需要住房，普通人不需要？谁不是人才，打工的不是人才，离开了打工的，离开了老百姓，只有人才世界能发展？

　　笔者不是反对重视人才，而是说不能打破公平的秩序。引进人才是需要的，但是要坚持市场化的标准。人才的价值应该体现在“多劳多得”上，应该体现在付出换来的收获上。创造的价值多，就给与薪酬更高的回报，却不能在“就医优先”“不要排队”“购房减费”上动脑筋。给与他们对等的回报，有了钱他们想买什么房子就能买什么房子。再说了，即使真的是人才，可是如果没有发挥作用，你给他“人才住房”是不是也不合适？而且学历并不意味着就是人才。

　　一个有序的社会，需要重视人才，但是不能打破社会公平的底线。“人才住房”必须丢进历史的垃圾箱。