19日，广东东莞市常平医院儿科黄医生在微信朋友圈发了篇长文《怀孕儿科医生被打，反被当打架嫌疑人监禁》，一天内点击量过百万次。文中称，她因拒绝患儿家属插队被用木凳砸（没砸着），但院长刘根称：“扔什么凳子啊，就是拿着凳子你吓我，我吓你……”目前，广东省卫计委、东莞市卫计局、东莞市公安局已成立调查组。东莞市卫计局新闻发言人宋洪南表示：“任何人、任何情况下不得侵害医生的合法权益。”（4月21日《广州日报》）

　　平心而论，本小事一桩，没造成什么后果，居然整出这么大动静，实在让人啼笑皆非。怪只怪，常平派出所的处警，也太没谱，以致弄得一地鸡毛。

　　既然涉事双方中有一方不肯接受治安调解，调解也得遵循自愿原则，那调解不成，时间一到，直接送客也就是了。这倒不是什么不作为。

　　涉事双方，黄医生是怀有一个多月身孕的孕妇，但另一方带着约5个月大的婴儿来求诊，也是哺乳期妇女。按《公安机关适用继续盘问规定》第10条及第18条规定，第一，继续盘问不能超过4个小时；第二，禁止送入候问室；第三，对被盘问人禁止使用警械。此外，《治安管理处罚法》第21条规定，对于孕妇和哺乳期妇女，“不执行行政拘留处罚”。那调解不成，不送客还能怎么办？

　　强扭的瓜不甜，强按牛头喝水不灵，可常平派出所倒好，人家不签治安调解书，就让孕妇和哺乳期妇女在所里呆了10个多小时，还和其他案件嫌疑人关到一起，甚至要给黄医生上手铐，倒给自己带来强迫调解、超时盘问等多重违规，这究竟是恪尽职守呢，还是疏于业务呢，还是权力任性，无事生非呢？

　　院方也因此事给推上舆论风口浪尖，被网民指责不管医生，实是“躺枪”，真冤！事情发生在医院，涉事双方相互报警，黄医生到派出所也是因职务行为，医院又岂有不管之理？只能说，应对滞缓了，本认为小事一桩，没发生什么后果，按日常经验推断，调解一下就能了局，结果事态发展超出预判，没能及时反应过来。

　　当然，黄医生如果实在觉得委屈，定要追究哺乳期妇女责任，也非别无救济渠道。合适的路径，无非是去法院提起民事诉讼，看会不会被受理。此外，要果如所说：“她见没砸着又拿起电脑屏幕和键盘继续砸，在砸的过程我的手受伤了”，那也可以就皮外小伤申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第14条规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

　　哺乳期妇女心疼孩子直闯诊室可以理解，但也该遵守医院规定和医嘱，不应戾气过重；黄医生依规行事更没什么不对，但也没必要以其自陈的“忍无可忍，站起来”态度，去训斥、激怒已遇冷的对方，更又何必要得理不饶人？一个怀有一个多月身孕，一个带着约5个月大婴儿，同是应被照顾的对象，何苦相互为难？退一步海阔天空，多点谅解各自相让又何妨？

　　千不该万不该，常平派出所无视规定，权力任性，强按牛头喝水，强迫签订治安调解书，以致把件小事整出了大动静。置诸医患纠纷频发的大背景下审视，这也预警着相关方面，在处置类似敏感事件时，务必做到依法合规，文明理性，以免激化矛盾，使事态作不必要的扩大。