超过两成的蓝领每周加班在30小时以上，制造业和快递业是加班“重灾区”——某网站昨天发布的蓝领群体加班调查显示，仅13%的蓝领可正常享受双休，蓝领加班则成为常态。（5月9日《扬子晚报》）

　　蓝领与白领，虽一字之差，工资与待遇却大相径庭，不在一条起跑线上。虽然大家所处的岗位不同，待遇也会有所区别，但是在法律面前，大家都应该是平等的，换言之，单位需要加班，必须依法进行，因为对于加班的时间与频率是有规定的，不可任性无底线。在工作了一天之后，劳动者的休息权必须得到尊重，这是基于尊重劳动者健康权的需要，尤其是身处社会底层的蓝领，干的基本都是体力活，日久月累地加班，对身体伤害更大。

　　蓝领沦为社会弱势群体，这是不争的事实，如何摆脱无休无止的加班，靠他们自救显然不太现实。那么，劳动监察部门必须有所作为，主动对接上去。针对蓝领这种不甚健康的职场生态，开展有针对性的治理活动，对制造与快递两大行业进行拉网式地排查，发现过度加班问题，果断采取强力措施，予以制止。

　　蓝领加班成常态实则就是一封举报信，如何消灭加班重灾区，相关主管部门必须只争朝夕，尽快拿出详细的治理方案与精确的进度表。