6月19日晚，一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。网友爆料，在山西长治漳泽农商银行，有8位员工被打屁股，其中4人是女员工。6月20日，漳泽农商银行办公室一位不愿透露姓名的女工作人员向媒体证实，“员工打屁股”确实发生在该银行。不过，这是一场员工培训会，员工屁股被打板子是培训会上的一个游戏环节。“持板子打人者是培训老师，不是公司领导层。”（华西都市报6月20日）

　　树立荣誉感，增强凝聚力，很多单位为了实现这样的目标，进行了五花八门的培训。只是，很多员工培训会，并没有实现上述目标，反而成了树立领导权威和培养员工奴性的平台，就像培训老师在游戏环节肆无忌惮地打屁股，不仅无人说不，反而患上斯德哥尔摩症，认为民众有些大惊小怪了。

　　在培训现场，培训老师为了掌控一切，必然会采取奖惩的办法，吸引所有人参与进来。只是，对他人健康和人格造成伤害的打屁股、剃光头，哪怕号称自己摸索的特色，也难登大雅之堂。为了培训员工，为了增加业绩，法律、道德、尊严就都不要了？培训老师事后声明表示，培训内容和客户公司领导没任何关系，网友的举动给领导们造成极大伤害。如此为客户和领导开脱，却没看到向被打员工道歉的意思。

　　对企业而言，对员工进行必要的培训，不可或缺。但是值得警惕的是，别总是想方设法让员工感恩企业，让员工敬畏领导。培训游戏内容里，有多少能提升员工能力，有多少是单纯洗脑，必须区分清楚。否则，培养出来的只是木偶和傀儡，不想被当成工具的员工，或者跳槽，或者骑驴找马。

　　所以，企业对员工进行必要培训时，也要擦亮眼睛，确定合理目标，如果请来的培训师上来就一杯杯地猛灌鸡汤，让人晕头转向之际开展洗脑术，但凡聪明些的领导，都会及时喊停。