“闪辞”一族确实迫切需要克服浮躁的心态，需要更加脚踏实地，但在指责他们的轻率时，也应该看到“闪辞”背后的社会“闪光点”——年轻人有了越来越多的选择自由。

　　《中国青年报》的一则调研报道，让如今的“90后”求职者们看起来相当“任性”——据麦可思研究院发布的数据显示，2014届本科生毕业3年内平均雇主数为两个，而且在2014届有离职行为的本科毕业生中，高达98%的比例拥有主动离职经历。

　　看起来，这些“90后”年轻人有点“朝秦暮楚”。来自中国教育在线的一项调查，也印证了这个判断——2014年的高校毕业生，专科生、本科生和硕士生半年内的离职率分别是48.04%、23.45%和10.77%.这一类频繁跳槽的年轻人，被称为“闪辞族”。对于“闪辞”这种现象，离职者觉得是在“勇于追求并且忠于自我”，而有些人则认为这是在“不知安分地折腾”，比如，有企业老板指责这些年轻人“说不干就不干了，无视企业章程”，有高校就业指导老师说他们“个性张扬”“太理想化”“头脑发热”，也有人力资源专家说“闪辞”不利于职业发展。

　　在《中国青年报》的报道中，提到一位叫赵骁的毕业生，一年里先后“炒”了3家公司，但他说起自己频繁的跳槽经历时显得“云淡风轻”。这份“云淡风轻”，不知道会令多少“60后”“70后”乃至“80后”羡慕嫉妒恨。在大学毕业生尚需“分配”的时代，个人和单位之间有一种人身依附关系，大家不是想走就能走掉的。李亚鹏曾演过一部根据真人真事改编的电影《方便面时代》，说的是一名大学生毕业分配到北京郊县的一个文化单位工作，因现实与理想之间反差太大，便决定考研离开现在的单位，但他迈出的第一步，就是去单位领导那里软磨硬泡，以让领导同意他去考研。那个时代更多的大学毕业生，即便在单位“水深火热”，也只能“温水煮青蛙”。

　　《中国青年报》的报道中有位私企老板吐槽说，一些离职的新人，还没有找到更满意的“下家”，就直接“裸辞”，让他觉得很不解。他的不解其实很好理解，对于“老一辈”员工来说，发现自己和顶头上司“气场不和”就果断离职，觉得“没什么学习提高的机会”就拍屁股走人，简直就是天方夜谭。但如今的年轻人可没有那么多思想包袱和后顾之忧，今天的社会资源多、机会多、选择多，有足够的空间让他们“跟着感觉走”，也有了足够的韧性和宽容度，去接纳这些年轻人的“任性”和“折腾”，去包容他们的“朝秦暮楚”，这无疑是一种时代进步。

　　当然，对于“闪辞”一族来说，确实迫切需要克服浮躁的心态，需要制定更加清晰的职业规划，需要更加脚踏实地，但在指责他们的轻率时，也应该看到“闪辞”背后的社会“闪光点”——年轻人有了越来越多的选择自由。