中央全面深化改革领导小组第二次会议强调，要提高技术工人待遇。会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》。这一消息引起社会广泛关注。

　　可以说，今天的中国，比历史上任何时期都更需要一支高素质技能人才队伍。我国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段，不仅需要一大批创新研发人才，还需要一大批掌握绝技绝活、技术精湛的高技能人才。纵观世界，凡制造强国，必然首先是技工大国。建设一支高水平的技能工人队伍，对我国经济转型发展有着至关重要的意义。

　　当前，我国已初步形成一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍。然而，总量严重不足、结构问题突出、人才断档等现象依然严重。人社部公布的数据显示，目前我国技能劳动者超过1.65亿人，其中高技能人才仅有4700多万人，占整个就业人员的6%。从市场供需看，近年来，技能劳动者的求人倍率(岗位数与求职人数的比)一直在1.5∶1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2∶1以上。一些制造业企业开出近万元的月薪，仍然解决不了“招工难”的问题。

　　高级技工的缺口，已成为我国制造业转型升级的一大瓶颈。但在供给侧，很多年轻人却不愿意当技术工人，一个重要原因就是技术工人的社会地位尚未真正得到认可。从社会氛围看，重学历、轻技能的观念还没有从根本上得到扭转，很多人仍然认为技校生文凭低、素质差、干技工是“低人一等”。

　　要拥有更多高技能人才，首先就要吸引更多人成为技能人才，鼓励更多技能人才苦练本领成为高技能人才。大力提高技术工人的待遇，正是吸引和留住人才的关键一招。职工工资虽然主要由用人单位通过市场机制决定，但政府部门仍可以采取措施，出台政策，鼓励企业提高技能人才收入水平，建立高技能人才技能职务津贴和特殊岗位津贴等制度。更重要的，是要向全社会传递出这样的信号，那就是技工的社会形象和经济地位正在不断提高，优秀技术工人将得到越来越多的尊重。

　　党的十九大报告要求，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。落实十九大精神，就要想方设法让“大国工匠”名至实归，让广大技能劳动者既有“里子”，又有“面子”。只有让技术工人拥有更多社会认同感和职业荣誉感，我国才能真正建成制造业强国。