院士老龄化久为舆论诟病，近日，一则院士“退休难”的报道再次揭开其间深层次原因。文中写道，某院士年逾八旬，向工作了一辈子的大学表达了退休的意思，结果，该校书记和校长都硬拉着不放，说“你怎么能退休呢，你是我们学校的旗帜，还要靠你说话呢”。

    该退的偏不退，想退的退不了。“进”的环节常伴随争议，“退”的环节又无章可循。如此种种，显然既不合情亦不合理。这些问题不抓紧解决，院士制度在社会上就会面临不断失分失色的困境。问题倒逼改革，十八届三中全会明确提出“改革院士遴选和管理体制，优化学科布局，提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度”，指向异常鲜明，正契合了“民有所呼，我有所应”的要求。然而，从实际情况看，特别是从“还要靠你说话”的现实心态看，改革院士制度决不是一两句话的事，也不仅仅是院士个人的事。良好的改革设计要真正落实，一定要探究问题背后的症结，对症下药、清除障碍。

    院士本是一种至高的学术荣誉，但相当长一段时间以来，盛名之上附着了太多其他的东西。一方面，院士挂钩着所谓“副省级”待遇，除了享受优厚福利，不少人还热衷拿课题、做评审、当嘉宾、挂兼职，一来二去收入甚巨。另一方面，院士成为所在团队、所在单位、所在领域的金字招牌、身价砝码，手里多几个院士，跑项目、要资金，大学排名、学科设置等等就都占据了某种先机。明里暗里、于私于公这诸般“好处”，将院士二字从单纯的荣誉头衔演化成了实实在在的利益。“还要靠你说话”并非虚言，至于耄耋之年的院士还能不能、还想不想继续搞科研、做学问，已然无人关心。

    部分院士成了幌子、成了花瓶，甚至成了摇钱树，角色的异化，名利的左右，让许多怪象随之而来。一些省市、高校、企业竞相砸钱争抢院士、装点门面，很多院士身兼七八个职。各单位、各部门都想方设法、竭尽所能包装院士、推出院士，“公关”、“跑要”等消息时有耳闻。可以说，利益链条、利益团体的形成，已经成为院士只进不出、不退不休的土壤，这不光影响着院士的形象和声誉，也影响着科技界乃至整个学术界的风气。为什么中国难出大师，为什么学术不端、弄虚作假个案频发，为什么近些年科研经费投入逐年递增，利用率和产出比却严重偏低？这一连串疑问，或多或少都可以在学术利益化中找到答案。而从院士制度这一学术金字塔的顶端切入去利益化，由此推动科技体制改革，正当其时。

    今天，全面深化改革的宏大任务表已经展开，每一项都牵涉复杂的利益调整，都可能会触动一批人的奶酪。从院士制度改革的愿景与现实，从院士退不成休不成这一件事，我们不难看到，许多问题久治不愈，不是因为认识不清，而是因为利益作怪。许多时候改革的阻力和障碍不是来自体制外，而是来自体制内，尤其是来自各种既得利益的羁绊。冲破重重羁绊，必须拿出更大的勇气和决心，必须拿出一步步可操作的具体办法，院士制度改革如此，其他方面的改革亦然。