“像你这么漂亮的女生，不太适合我们这个销售代表岗位。”“你是独生子女，能在外承受风吹日晒吗？”5日，在湖北工业大学招聘会现场，一些招聘单位的要求，让毕业生感到颇为“另类”。（3月6日《楚天都市报》）

    招聘单位都是理性的，之所以不愿意要漂亮女生和独生子女，显然来源于一种错误的“标签化”认知，想当然地认为漂亮女生心高气傲、独生子女娇生惯养，都不适合职场的艰辛工作，担心招进来后干不好或留不住，不如干脆不要。

    显然这是一种偏见，外在的相貌与内在的能力，其实并没有直接关联，既漂亮又能干的女性比比皆是。而进一步讲，作为漂亮的女生，肯定习惯了人们的倾慕，但谁都知道漂亮不会永远存在，如果想始终维持被人关注的“荣耀”，做到“魅力永存”，只有致力于将自身“亮点”从外在相貌逐渐转移到内在的实力上。这样的道理，漂亮女生不会不明白，而这个过程，难道不就是努力工作的过程吗？

    而嫌独生子女娇生惯养，不能吃苦，就更是不靠谱了，谁都知道，独生子女群体步入社会好多年了，而且已经成为各行各业的中坚力量，如果都不能吃苦，社会何以会有现在的发展进步？再说，大学生中独生子女占了大多数，招聘单位不要他们，还能去要谁？

    女生漂亮与否、是否独生子女，并非当事人的主动选择，而是非人为可以改变的先天因素。而这种先天因素对人生的局限作用，会随着当事人受教育程度的提高，而逐渐弱化。因为大学的作用，会让大学生在获得知识的同时，也获得活出一个崭新自我的能力。也就是说，既然招聘者对准的是大学生的身份，首先关注的，就应该是应聘者的学业成绩，以及适应本岗位的能力潜质，而非不相干的其他。

    “漂亮女生不要”、“独生子女慎重”，这些要求不但“另类”，更是守旧——无视良好的教育经历给大学生们带来的深刻内在改变，却无限放大先天因素对人生的局限作用。而若是人生的前景决定于出生的那一刻，上大学还有什么意义？依笔者的看法，在招聘单位眼里，既然教育是可以被忽略的过程，无足轻重，那么还是省点儿工资成本，以后不要再招大学生了吧。