【新闻背景】

　　据人社部统计，2014年全国高校毕业生人数727万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。他们的求职是不是应该更为急迫呢？记者调查发现，设想与现实大不同。90后被指：面试爽约、OFFER跳票、辞职像一场说走就走的旅行。 （5月8日《北京青年报》）

　　90后就业观体现社会进步

　　卢梭把人生分为“生存、生活、生命”三个层次，最后一个层次普通人大多难以达到，大多数人都只是在前两个层次上过日子。比如生活艰辛如我辈，不上班就没有饭吃，这是处于谋“生存”阶段。

　　但蜜罐里长大的90后不同，他们大多没有生存的压力，直接就进入了“生活”阶段。工作对他们来讲，谋生不是全部，而是和兴趣以及快乐密切相关，稍不如意，当然也就容易放弃。

　　“经济基础决定上层建筑”，90后因为有相对殷实的经济条件，才会有与前辈不同的工作态度。我们的下一代也只有经历这样不被生存束缚的阶段，将来才可能追求生命的价值，提升人生的层次。从某种意义上讲，90后看似另类的择业观，未尝不是社会进步的表现。

　　报道中也提到，与80后“扎堆考公务员”不同，90后对公务员循规蹈矩的生活热情并不高。现在人们眼里的“金饭碗”，在90后那儿根本就没有吸引力。高烧不退的“公务员热”，很可能在90后或00后身上自然降温，整个社会的就业观念，很可能为之一变。这难道不是就业观的正常回归吗？

　　不用担心他们会成为“垮掉的一代”。即使叛逆如美国当年的嬉皮士，若干年后也照样为人父母，照样成为社会的中坚。我们的90后远比当年的嬉皮士更成熟，90后与父辈的差别，只是身心多了一些自由。

　　也许有人对90后的一些做派还看不惯，那只是因为社会发展得太快，一些人的思想未跟上来。以人生第一个阶段的眼光看第二个阶段的生活，就像古代人坐着时空飞船来到现代一样，一切都觉得不可思议。但我们知道，可怜的古代人眼里光怪陆离的一切，如今在我们看来，都是再普通不过的。（刘昌海）

　　频繁辞职不利于90后成材

　　现在的年轻人，辞职确实也太频繁、太随意了。尽管笔者并未视之为洪水猛兽，但从职业规划、经验积累和青春成本方面考虑，还是禁不住想劝劝这些年轻人。

　　“天将降大任于斯人也”，古人强调“必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”。进入现代社会，工作待遇大为改善，并不需要像古人那样饿肚子吃苦，但保留古人那种不怕吃苦坚持下来的精神意志，还是很有必要的。90后若有这种精神，就不会随意辞职。

　　目前，我国教育与用人单位的需求还存在一定的断层，即便手握一张高等学府颁发的毕业证书，到了工作岗位，往往还是有种力不从心的距离感。这样的状态下，在一个岗位或者一个单位必须稳定工作一段时间，熟悉之后才谈得上有所收获。如果频繁辞职，那注定什么也学不到，什么事也做不好。

　　辞职跳槽的过程，是不断选择的过程，但选择往往是双向性的，求职者一样也面临用人单位的选择。用人单位在招聘时，不仅看重求职者的能力，更看重求职者的忠诚度。频繁跳槽的求职者，显然不会是用人单位的第一选择。

　　现在“90后”在就业大军中算得上是年轻的，但年轻永远是相对而不是绝对的。所以，千万别把年轻当成频繁辞职跳槽的资本。克制地留在某个岗位上把业务学精，做一个真正对用人单位乃至社会有用的人，才有更多去表达就业自由诉求的资本。（贺成）