遏制官员雷语，管口更要管心

　　今年6月份，陕西省榆林市63岁的蒋某因琐事被村主任打伤，之后榆阳公安分局麻黄梁派出所对打人者作出行政处罚。此后，蒋某要求作伤情鉴定，并多次找派出所所长谢安义问案情，遭所长骂“你怎么不早点去死”等话语。谢安义对此回应，话是他说的，因为蒋某天天来办公室纠缠，严重影响其正常办公。（9月1日《华商报》）　　

　　张玉胜评论说：常言道“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。面对因查看村务账本而被村主任打伤的受害者，接案所长理应好言安抚、弄清缘由、主持公道，岂能置受害方的合理诉求于不顾，甚至不惜以咒死的毒语让受害者再度心灵受伤？言为心声。“你怎么不早点去死”之类的狂言恶语，或许只是情绪失控语境下的口无遮拦，但其对贬损公务员形象和挫伤政府公信力的负面影响不可小觑。由此折射出的为民意识淡漠、规则认知缺位、权力傲慢任性等的素质短板，更需堵漏补缺。由是观之，遏制官员雷语，管“口”更要管“心”。

　　以成果转化论人才是一个风向标

　　广东科技人才的职称评定将从“重论文、重科研项目”向“重科技成果转化”转变。近日，广东省人社厅和省科技厅联合出台《关于进一步改革科技人员职称评价的若干意见》，根据《意见》，只要研究开发高新技术并成功实现转化，即使没有论文，也有很大机会申报正高职称。（9月1日《南方都市报》）　　

　　屈正州评论说：广东科技人才的职称评定从“重论文、重科研项目”向“重科技成果转化”转变，其现实意义，就是对“论文至上”这一单一人才评价标准的纠偏，是以更为现实而灵活的多元人才评价体系，取代“以论文论身价”的僵化模式。可以想见，广东此举将极大地激发广大科技人员致力于科技创新的潜力和活力，鼓励其将主要精力用到科研实践与成果转化上，从而推动科技进步，增进民众福祉。这种人才评价体系的导向性变化，具有风向标式意义。特别是在倡扬大众创业，万众创新的时代背景下，人才职称评定重科技成果转化，将极大地促进科技成果向现实生产力的转化，并为建设创新型国家奠定人才基础。