怀孕需自动离职霸王规定当消失

　　武汉的李女士去年9月意外怀孕。上月底她将这一消息告诉部门主管，主管称公司有规定怀孕员工要自动离职。如今李女士虽照旧去上班，但处处遭到刁难。

　　出于用人成本等考量，现实中有不少公司对女性设置了不平等门槛。诸如“招聘要求已婚”“三年内不得怀孕”等霸王规定长期存在，屡禁不止。甚至还有公司制定了所谓“员工生育时间表”。种种现象说明，维护好女性劳动权益，道阻且长，不能放松。

　　我国法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。正因如此，一些用人单位才自作聪明，要求员工“自动离职”或对不离职员工施加压力、故意刁难，殊不知，这些举动都是违法行为。“全面二孩”时代已经到来，此类霸王规定没有理由继续存在。建议各地相关部门立即行动起来，深入治理类似不合法规定；劳动者也不必压力山大，法律自会给出公正裁决。

　　论文大面积抄袭“查重”别成儿戏

　　山东大学一硕士论文被曝疑似大面积抄袭。记者比对后发现：山东大学陈振与安徽大学刘俊玲的学位论文正文部分高度相似，连中文题目、摘要、关键词，甚至致谢语都到了近乎一字不差的程度。目前，山东大学正在处理此事。

　　近几年，高校里的论文抄袭等学术不端行为，早已让人审丑疲劳。但这起“破天荒”抄袭事件还是叫人瞠目结舌——如此大面积的抄袭，陈同学的心理素质该有多么过硬？恐怕不好再拿“雷同”“巧合”来解释了吧？

　　最具喜感的是，陈同学的论文导师对此表示很纳闷，当初学校“查重”没查出来。拜托，记者用论文检测系统就能轻易查出“重合比显著超过60%”，学校竟然查不出来？究竟是论文“查重”程序走了过场，还是根本没有将论文送查，导师该承担什么责任，山东大学方面应该给个说法。这既事关尊重原作者的声誉和科研成果，也关乎能否净化学术环境，端正校风学风。