公务员辞职这条“老梗”还能玩多久？

　　@黄晓唐：如何正确地看待公职人员的辞职，这不仅考验党和国家机关的相关部门，也是对整个国民素质提升的普遍要求。要彻底治疗公务员“过敏症”，就得拿公务员制度动刀，不仅要让公务员超国民待遇平民化，而且还得疏通公务员出口，只有建立了公务员正常退出机制，才能根治人浮于事的机关病，只有真正健全了优胜劣汰的激励竞争机制，才能让公务员队伍流水不腐。

　　刹住越刮越猛的“随礼风”

　　@谢庆富：应该认识到，我们每一个好面子的人都是“随礼风”的幕后推手。面对越刮越猛的“随礼风”，公众不能止步于抱怨，而应积极抵制歪风邪气，从自己做起、从现在做起，不收不随大礼，不收不送大红包，让随礼和红包回归祝福、追思本意。刹住越刮越猛的“随礼风”，不仅仅是公民个体的事，而应是所有人的事，是需要政府、社会共同面对和解决的事。

　　不宜轻言“新生儿一律采集DNA”

　　@张贵峰：一旦“新生儿一律采集DNA”付诸实施，可能给个人隐私保护造成潜在风险。相比其他一般的简单个人信息，如姓名、年龄等，“生物基因”层面的个人DNA信息，涉及和包含大量极为隐秘生理特征的信息，如“根据DNA数据，可以精确地推测出你的头发和眼睛的颜色、身高、年龄、骨骼结构、肤色”甚至“一系列遗传倾向”。因此，一旦个人DNA信息得不到有效保护，会造成相比其他一般个人信息泄露更严重而广泛的后果。这正像此前媒体曾报道的，“别人能获得你的基因信息的话，可能会带来社会歧视。比如老板可能会因为你在未来会患上某种疾病，而认为你不适合某个工作……”

　　治本不妨多些治标之举

　　@骆建领：治标与治本并不矛盾，而是辩证统一的关系，属于一个问题的两个方面，缺一不可。尤其对推进教育公平来说，治标可以为治本创造条件，推进治本的进程。医道有言：“急则治其标，缓则治其本。”“多校划片”作为阶段性补充措施，它的出台更多具有应急性和探索性意义，是在一定程度上给“择校热”“学区房热”降温。从推动教育公平进程上来讲，治本不妨多些治标之举。相信各地若能结合实际采取合适的办法，不断完善工作机制，强化“多校划片”的公开、公平、公正，小步走不停，快步行不止，教育资源不均的“洼地”迟早会有填平的一天。

　　别高估了职业打假人的正义

　　@吴应海：一些职业打假人除了通过“知假买假”进行维权，或受雇于相关生产厂家进行打假获利外，还有一个相当隐秘的赚钱门道，那就是在发现问题商品后，只要商家肯出大价钱，便一手收钱，一手私了，替其严守秘密，甚至听任问题商品继续招摇过市，坑害消费者。这绝非血口喷人，2015年“3·15”前夕，大名鼎鼎的王海在接受一家媒体专访时公开宣称，现在的职业打假与正义没什么关系，其实是一场商业交易，并且是公平交易，（造假）企业生产的商品卖10块钱，掌握证据后，可以索赔10万元，只要证据确凿；拿到高额赔偿后，利益受损的企业可能变本加厉地生产假冒伪劣，但“我没有义务继续管下去”。你看看，这哪里是打假，这分明就是在护假！