公开方能让公众服气

　　人力资源和社会保障部新闻发言人近日表示，2015年中央企业负责人薪酬比改革前有所下降，有的下降幅度还比较大。人社部将规范中央企业负责人薪酬信息披露工作，统一信息披露口径，同时也督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位或者企业官方网站等公开渠道向社会披露。

　　「短评」央企负责人薪酬改革是个焦点话题，既然受关注，就应该主动透明公开。人社部门予以回应并表示将进一步畅通公开渠道，有助于让公众了解改革进展并予以监督。央企负责人是承担繁重任务的高级管理人才，公众对其薪酬关注并不是要让其工资与普通职员没有差别，而是希望其拿得合理，而不是“高不可测”。标准明确了，信息公开了，相信一些猜测和质疑也会淡下来。

　　开设“双创”专业正逢其时

　　清华大学近日举行105周年校庆，以学术庆生是清华历年的传统，今年也不例外。该校宣布在全国率先推出技术创新创业辅修专业，面向清华本科生开设，学制为一年半，首批共招收90人，致力于培养机器人、智能硬件等领域的“高级创客”。

　　「短评」“双创”给经济带来活力，全社会热烈响应。不过创新创业风险较高、起步困难不少，相对而言年轻人优势很大，更应该当仁不让。在学生中普遍开展相关教育和培训，有助于为他们的未来打好基础，值得探索和鼓励。教育贵在授人以渔，要让更多人成为“高级创客”，不仅要教给财务、管理等具体的知识，还应该促使其敢想敢为，成为勇于挑战自我、超越前人的创新型人才。

　　打造服务业发展“软环境”

　　作为服务业占GDP比重超过80%的特大城市，北京市通过推动服务业标准示范，积极培育“北京服务”品牌，目前已在政务服务、产业园区、工业物业、旅游住宿、会议展览、养老服务、殡葬服务等方面开展标准化建设。据了解，北京市已有69家单位成为市级旅游标准化试点，263家养老机构通过服务标准化建设成为北京市星级养老院。

　　「短评」 服务业既是重要的产业门类，又体现出社会发展阶段和进步水平，是经济发展到一定阶段后需要重点突破的领域。相对于硬件，“软件”更难短期内大变样。北京市加强城市服务管理标准化建设，在物流、旅游、物业和软件交易等领域启动国家级服务业标准化试点项目，带动了行业升级和服务水平提升。评判服务业发展是否令人满意，既要看其是否标准规范，还要看其是否给被服务者带来价值增值和良好的体验，所以相关服务业的进步空间还很大，需要进一步努力。