继史上最文艺辞职信后，一封“最不忍拒绝请假条”也横空出世。“快忘了老公长啥样了，我想去看看。”10月26日下午，《中国交通报》官方微博发布了一张请假条，请假条上写着这样一句话。（10月26日《澎湃新闻网》

　　“快忘了老公长啥样了，我想去看看”，听起来挺催泪的。概而言之，它道出了一个“怨妇”的辛酸泪，也反衬出国家建设任务之重，丈夫为了国家建设舍小家，令人动容，也令人敬畏，不能不说“铁路工人”及家庭真不容易。

　　之所以说它是一个“最不忍拒绝请假条”，因为“快忘了老公长啥样了”的话语饱含夫妻分别之久，远不只是一年两年，而是好几年了。这暴露员工的休息权利没有得到最起码的保障。为什么会这样？难道仅仅因为国家建设任务重吗？这不是理由。因为，员工可以轮休，用人单位对这种夫妻长期两地分居的家庭要给予人性化关怀，从制度上作出人性化轮休的安排，既保障员工的休息权利，又帮助员工尽到家庭责任，使家庭和工作相得益彰。

　　解决这个问题，有很多渠道。一者，落实带薪休假制度。对于这种夫妻两地分居的家庭，落实带薪休假制度，是对家庭的最好关怀。那么，对于妻子“快忘了老公长啥样了”的个案，究竟是没有落实带薪休假制度，还是“铁路工人”自愿牺牲休假呢？抑或是有其他原因呢？真希望用人单位站出来回应。若是单位没有落实带薪休假制度，那么得改了。若是其他原因，也要做好员工的思想工作。

　　二者，落实“探亲假”、国家法定假日等。如，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定了探亲假。比如，探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。为了关怀员工，用人单位理当落实员工的“探亲假”，关怀员工的家庭温暖。又如，十一长假、春节长假等，时间都是7天，也是国家法定假期，对于夫妻长期分居的员工，在鼓励休假。

　　三者，主动解决夫妻分居的问题。比如，把夫妻调到同一个建设项目工地干活；创造条件解决配偶就业问题；在项目建设工地设夫妻房，方便夫妻团聚；等等，办法总比困难多，问题的关键在于用人单位是否关心员工及家庭。从“最不忍拒绝请假条”来看，用人单位似乎并不怎么关怀员工的家庭。因此，用人单位要反思对劳动者权利的保障不足，并克服这种现象。

　　奇葩的请假理由，必定有奇葩的故事，若是纯粹因为“世界那么大，我想去看看”，那算是给自己请“心情假”，但是，因为“快忘了老公长啥样了，我想去看看”，则饱含人性的饥渴，也折射人性的冷漠，更是劳动者的最基本的权利遭“阉割”，值得深刻反思。