高岳 漫画

    “十一”黄金周假日刚刚结束，假日期间有些人玩得尽兴，有些人却因为工作需要不得不加班，那假期的加班工资如何计算呢？根据《北京市工资支付规定》，如果这7天都加班，并且不补休，可以拿到17倍的日平均工资（10月8日中国广播网）。

    毋庸置疑，劳动者在规定工作时间外继续生产劳动或工作，用人单位支付加班工资天经地义。为保障劳动者的休息权，我国劳动合同法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。然而，这项板上钉钉的劳动权益，却沦落至需要年年提醒的地步。这不但透视出加班工资权益的重要性，而且折射出加班工资遭遇的现实困境。据报道，日前某媒体调查了8000多名网友，结果显示，近九成网友工作中都存在加班情况，而且七成多网友加班拿不到“加班费”。

    或许有人会有这样的疑问，既然法律有明确规定，依法维权不就万事大吉？但要知道，当前劳动力市场依然是买方市场而非卖方市场，在很多人看来，有个“饭碗”已属不易，很多人在强烈的“保碗”意识作用下，根本不愿意在加班工资问题上较真上劲。更何况，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，若劳动者无法提供证据证明存在加班的基础事实，将承担败诉风险。实践中，劳动者不会或不注重固定证据，“证据意识”差，且用人单位处于强势地位，或早已想好应对法律规定之策。即便劳动者敢“惹得一身剐”，也未必能够如愿拿到加班工资。

    既然如此，要落实加班工资，亟需多管齐下。一则，要鼓励维权，追讨加班工资的时效，劳动监察时效期为两年，劳动者可选择合适的时间维权。二则，要加强劳动者证据意识，注重保留加班通知、加班审批单、加班工作记录等证据，为维权提供基础事实。三则，劳动执法部门要跳出“不告不理”的被动执法模式，采取重点企业跟踪、辖区企业抽查等方式，主动出击，为劳动者“撑腰”，加大惩处力度，震慑“黑心”用人单位。唯有如此，加班工资才会理想照进现实。（原题：保障加班工资需要主动执法）