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指导工作不能只会说“狠话”

2020-02-05 10:00:23  来源:解放军报

  “不管你用什么办法,我只要结果”“你还想不想干了”……提起个别领导干部说起“狠话”来的口头禅,一些基层官兵也是感受颇深。然而,这种靠说“狠话”来立威信,给官兵传导压力的方式到底是不是好的工作指导方式,值得反思。

  部队练兵备战一个阶段有一个阶段的任务,等不得、拖不得,遇到一些干工作喜欢“拖、甩、躲”的人,甚至心思全然不在工作上的,领导干部对其进行批评本无可厚非,恨铁不成钢之下语气言词重一点,也可以理解。怕就怕个别领导,动辄就说“狠话”,把基层官兵的头批大了、心批凉了,这样干工作的劲头从何而来?

  尤其深化国防和军队改革期间,许多情况和问题比过去曾经遇到和解决的要复杂深刻许多倍。一些情况下,官兵力有不逮也是有的。这个时候,就需要上级的有力指导和帮助,这样才能凝心聚力把问题解决好、把工作推向前。如果领导干部只会说“狠话”,不善想方法,把任务一股脑儿都压到基层干部身上,这又何尝不是一种懒政、怠政行为?殊不知,超出了能力范围的要求,多会导致欺上瞒下、弄虚作假。

  毛泽东同志曾指出:“不要使下级害怕,应当像一个家庭一样。让人怕是不好的,应当让敌人怕”“不能老爷式地工作,应当力求避免官僚主义”。习惯于靠说“狠话”来指导工作、鞭策下级,看似雷厉风行、很有魄力,实则是一种官僚主义做派。

  没有落实一切都是空谈,只会说“狠话”绝不是一剂良方。当前,我军正处在换羽新生的关键阶段,有很多难关要闯、陡坡要爬,能不能狠抓落实、抓好落实,是对领导干部能力素质、党性政德的一种重要考验。作为领导干部,要牢记岗位职责,敢作为也要会作为,带头冲锋、直面矛盾、动真碰硬,不好大喜功、不急于求成,这样才能在为部队解决难题的过程中,调动起更多官兵的积极性和工作热情,聚力强军、矢志打赢。

  文/赵洪岩  图/周  洁
编辑:迟语洋

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