富士康继“兼职厂妹”传闻、员工集体斗殴事件后，又陷“学生工”风波。此次事件的另一主角是西安工业大学北方信息工程学院，该学院被指强制安排千余名在校学生进入富士康实习，不参加实习者将不予发放学位证。这种做法触发坊间对校方与企业有经济利益关联的猜测。（10月10日《京华时报》）

    实习是大学人才培养中非常重要的一个环节，在“用工荒”、“用工难”的背景下，实习是毕业生积攒工作经验的绝佳途径，本是一件好事，但却在“被逼”的语境下完全变了味。按理说，学生实习应当到专业对口或相近的企业，且不得超过法定时限，报酬应不低于当地最低工资标准。可是，不少学生到富士康实习却专业不对口，每天工作时间多达11个小时，切身利益受到严重侵害。

    近年来，不少学校与企业所谓的“校企合作，共赢发展”，把学生利益当成了他们“共赢”发展的砝码，动辄就拿“不实习不能拿毕业证”“不实习不予发放学位证”之类的规定进行施压，学生无奈之下只好“被逼去实习”。这种不情愿的“实习”，结果只是拿了一份微薄的工资，却学不到任何东西，这也正是备受诟病的症结所在。

    眼下“被逼去实习”的学生所从事的工作，不论是工作强度还是劳动时间，与工厂一线工人的劳动并无区别。富士康等企业以“实习”的名义大量使用廉价的学生工，压榨廉价劳动力的剩余价值，当引起有关部门的高度重视和积极跟进。如果学生利益屡屡被“用工荒”绑架，成为其中的“牺牲品”，这不仅是在打法律擦边球，还会将学生引向歧途，后果堪虞。