当前，“两学一做”学习教育进入了常态化和制度化。常态化和制度化代表的日常化、深层次和全覆盖，是党员干部更加深入、务实地，由表及里、由点到面，学习好党章党规，学习好习近平总书记系列重要讲话，做到“四个合格”。而当下，国有企业正处在改革发展的关键时期，党员干部必须刚性落实国家供给侧结构性改革的一系列方针政策，要在讲规矩、守纪律，解决问题、攻坚克难，履职尽责、甘于奉献上做表率，要有“走在前、向我看”的担当，要有“一起学、带着做”的自律，要有“无功便是过、平庸就是错”的觉醒，以上率下，层层立标杆作示范，团结带领职工群众干在实处、走在前列。

　　领导干部要在讲规矩、守纪律上做表率。党员干部要在工作和生活中起到模范带头作用，打铁自身硬，正人先正己。要以身作则，要求下级不做的，自己先不做；要求下级做到的，自己先做到，带出风清气正、干事创业的良好局面。具体而言，守纪律、讲规矩是一名党员干部的政治底线，是最基本的要求。每名党员干部都要时刻以身作则，率先垂范，把守纪律、讲规矩摆在最重要的位置，用铁的纪律和政治规矩规范自己的行为，在守纪律、讲规矩上作表率。

　　党员干部特别是领导干部，切忌把当了干部当成进了“保险箱”，从而平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。要将企业利益、集体利益和职工利益置于个人利益之上，真正把纪律和规矩放在前面，做“忠诚、干净、担当、实干”的好干部，做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，以良好的精神状态和过硬的工作作风，营造风清气正的环境，推动企业转型发展。

　　领导干部要在解决问题、攻坚克难上做表率。大事难事看担当，在推进改革中不管遇到什么困难，党员干部都不能回避退缩，要敢抓敢管，敢于担责，一抓到底，以干好工作推进改革发展为唯一目标。领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在解决问题、攻坚克难上。当前，企业的转型升级工作面临着一系列的问题，更加需要领导干部走在前列、干在实处，真正成为带领职工群众战胜困难、渡过难关的主心骨。

　　那些遇到问题讲条件、讲客观、讲困难的领导干部，必定会在损失企业利益的同时损害自身形象和威信。市场严峻、发展艰难，干部就是公仆，权利就是责任，职务就是担当。每一位领导干部绝不能将自己等同于普通职工，要以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作，带队伍、做表率，在攻坚克难中提升能力水平，以攻坚克难的良好业绩回报企业和职工群众的信任与重托。

　　领导干部要在履职尽责、甘于奉献上做表率。履职尽责，就是沉下心来，精心谋事、潜心干事、专心做事；带着忠诚、带着责任、带着感情、带着追求工作；切实做到任其职、尽其责，在其位、谋其政，恪尽职守，以身作则，求真务实，使分管或负责的工作有突破、有进展。甘于奉献，就是热爱工作，全身心投入企业的改革发展中，不怕挫折，不怕吃苦，敢于面对困难和挑战，用实实在在的工作业绩赢得职工群众的认可。党员干部是企业的骨干、中坚和脊梁，肩上承担着改革发展重任。党员干部要把凝心聚力做好工作，当成第一责任。

　　当前，面对经济发展的新常态和改革发展的重任，实干是改革发展的需要，也是干部成长进步的根本途径。领导干部必须以企业利益为重，不计较个人得失，突出奉献精神，争当模范表率、争创一流业绩。这就要求，领导干部踏实干事、脚踏实地，破除作风漂浮、虚于应付等不良习气，对工作充满激情，始终保持良好的精神状态，谋划好、开展好工作。当好标杆、带头人，做好行家里手，以上率下、一级带动一级，把学习教育的实际成效，转化为干事创业的精气神，转化为攻坚克难的推动力，转化为推动企业改革发展的强大正能量。