职工书屋是工会为丰富基层职工精神文化生活开展的一项文化工程、公益工程。近年来，不少企业建起职工书屋，这对丰富业余文化生活，扩大职工的知识面和提升综合素质，起到了推动作用。不过，也有职工吐槽，说职工书屋里缺少应有的工具书，不少图书不适合他们阅读。如一些图书不实用，一些图书太专业，很多职工反映看不明白，也不愿看；个别职工书屋竟然还有算命、占卜类图书。

　　笔者认为，要让职工书屋真正发挥作用，必须以职工看得懂、用得上为原则，精心挑选各类图书。同时，要在职工中广泛征求、收集职工的意见建议，购买职工感兴趣、能解决实际问题的书籍。

　　综观基层的职工书屋，有不少涉及安全、技术、心理健康、文学历史等方面的书籍，还订阅了报纸和杂志等，但职工对书籍的使用情况并不理想。一些企业为应付上级检查，摆拍几张职工坐在职工书屋认真看书的照片或临时组织职工集体看书，这便成了职工“充电”学习的证据。上级检查完，职工书屋便空闲下来，久而久之成了摆设。

　　调研显示，职工书屋遇冷的原因主要有：一些职工痴迷游戏，不喜欢读书；一些职工工作强度高，没有时间看书；图书更新不及时，翻来覆去都是那几种类型，对职工没有吸引力；职工书屋管理制度不完善，不方便职工阅读等。

　　要想不违背初衷，真正发挥职工书屋的积极作用，企业党委、工会要适时开展职工教育活动，可以利用职工夜校让职工养成读书的习惯；适时开展读书论坛、读书征文活动，实行激励机制，调动职工读书学习的积极性；健全管理制度，制定相应管理措施，明确责任人，使职工书屋管理规范化。让书香飘进企业的每一个角落，让书香熏染每一位职工。