诸多外因都要通过内因起作用。根本上，这还是一些人的思想、信念出了问题，有了权力便迷失了自己，对各种诱惑缺乏免疫力，没有守住党纪国法的底线，没有站稳公职人员基本立场，没有坚守为人民服务、为人民谋福祉的初心和使命。

　　据近日《中国纪检监察报》报道，在各级纪检监察机关近期公布的审查调查消息中，有多起“80后”“90后”年轻干部被查处的案例，如云南省昆明市呈贡区原副区长郭静雨、上海市金山区经济委员会原副主任金英丽等。这些年轻公职人员贪腐的形式五花八门，有的收受贿赂，有的挪用公款，有的截留民生资金，等等。

　　一段时间以来，关于“前浪”“后浪”的讨论，让人们对年轻一代的作为和担当充满了期待，诸多年轻人在各行各业发挥的作用、贡献的力量也是有目共睹，但上述报道无疑给我们敲响了警钟，贪腐问题没有年龄之分，少数看似 “年轻有为”的公职人员，已经成为“蚁贪”“蝇贪”甚至巨贪，这样的苗头和趋势必须引起重视。

　　小小年纪便已步入贪官行列，背后的原因是复杂的。

　　比如，职务的便利。这些贪腐的年轻公职人员，有的是职能部门和相关单位的会计、出纳，每天都在和钱打交道；有的是单位主要负责人，金口一开，便能帮企业、公司谋取利益，摆平一些违法违规的事情。

　　比如，商人的围猎。有些人爱好广泛，而一些商人深谙“量身定制”把人拉下水之道。对一些公职人员来说，一旦开了贪腐的口子，便可能一发不可收。

　　再如，制度的漏洞。有的财务人员用假的银行对账单，模仿单位领导签字，通过现金支票将公款转移到个人账户，而在一年多时间里，整个单位对此毫无察觉。如此迟滞、“大撒把”的管理无疑留下很大隐患。

　　当然，不排除还有周围环境的“污染”。如果一个地方、一个单位风气不正，潜规则盛行，这对于年轻人的成长是极为不利的。一些人会发现，拒绝给别人办事可能被认为“假清高”“不上道”，进而可能被孤立和排挤，他们更容易选择同流合污。

　　但是，说到底，诸多外因都要通过内因起作用。根本上，这还是一些人的思想、信念出了问题，有了权力便迷失了自己，对各种诱惑缺乏免疫力，没有守住党纪国法的底线，没有站稳公职人员基本立场，没有坚守为人民服务、为人民谋福祉的初心和使命。

　　前段时间，南方某城市一街道办招聘多名名校硕士、博士的消息引发讨论，当地相关负责人表示，这并非大材小用，而是该地区经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟须更多青年才俊在相关社会治理领域做出专业贡献。的确，年轻官员有能力、有专业、有冲劲、有干劲，被寄予厚望，他们本应成为公职人员队伍中的清流，用实际行动展现年轻人的风采。事实上，不少“80后”“90后”已是单位骨干，身处承前启后的位置，只要踏实肯干，前途可谓光明。这些人的职场生涯、仕途本不该因为金钱、利益而草草收场。他们也本不该成为干部队伍中的浊流，不该成为违法乱纪的典型和警示教育的反面教材。

　　培养选拔优秀年轻干部是一件大事，年轻干部代表着公职人员队伍的未来。他们能否廉洁自律，不仅仅关乎个人的前途命运，更关乎整个公职人员队伍的素质和声誉，关乎他们所在基层岗位的治理效能，关乎相关百姓的切身利益，关乎地方政府的形象，更关乎党和国家事业的前途。如果不能及时发现某些人的贪腐苗头，将来他们还可能被“带病提拔”，造成更大的损失和危害。

　　某种角度上说，公职人员队伍中的诸多年轻人仍是成长中的树苗，面对各种诱惑，他们的抵抗力、免疫力可能不足。上述案例正是对所有公职部门的提醒，如何帮助一些年轻人扣好廉洁的“第一粒扣子”、抵御各种“糖衣炮弹”，促进其健康成长，是必须面对的一道课题。比如，要加强对年轻干部的日常监督，发现苗头性、倾向性问题及时提醒教育；要发挥警示教育的作用，使年轻人知敬畏、存戒惧、守底线；要尽到传帮带的责任，在传授经验、业务的同时，帮助年轻人打牢理想信念的根基，建起拒腐防变的思想防线。