湖南省隆回县质监局原局长许又展被副局长李志龙实名举报，2013年11月邵阳市纪委调查后，建议市质监局对许又展免职处理。然而，经过160余天层层“报批”后，才走完“免职”程序。在纪委建议免职期间，许又展还被要求继续主持县质监局工作。（见5月7日《法治周末》）

    现实中，官员免职究竟需要多长时间？从周遭已然发生的一些案例中，我们无法得出定论。时间短者，如陕西省商南县在广场问政中就可以当场免掉干部，正厅级干部雷政富从曝光到免职仅仅用掉63个小时；时间长的，譬如这李志龙，不说从举报开始，就是从免职处理开始，走个程序也走了160余天。一个免职程序走这么久，难免引发争议与质疑。

    事实上，我国《公务员法》以及相关党纪规定中并未准确提及对官员施行免职程序的时间长度。由于缺乏相关法律法规的约束与规范，对一名官员进行免职，具体时间要多久，只能看情况碰运气，程序什么时候走完什么时候算。这样没有明确时间限定的做法，显然不甚妥当，也有消解制度善意之嫌。

    即使法律法规暂且未明确规定免职时长，但就免职真正需要的时间来说，太短太长都不正常。太短了，难免为敷衍舆论。正如专家所言，免职是一个中性词，官员升迁前也会免职，再加上免职后火速复出的例子屡见不鲜，免职更似一张挡箭牌，火速免职自然难以令人信服。而免职时间太长，则难免让人猜测背后是否有什么不能说的秘密，抑或是有强烈的利益博弈与对垒。

    干部的任免有一整套的程序。在官员的免职问题上，理应更加规范，避免情绪化免职，同时杜绝“拖延症”。

    如今这场免职“马拉松”，公众更为关注的是，这背后有无不能说的秘密？此时，只有真相才能纾解一切，需要有个权威的解释。与此同时，完善制度设置，为免职设置必要的时间期限，健全监督体制。