18日，2014年国考报名进入第3天，截至记者发稿时，已有20万考生加入“战局”，通过审核拿到了笔试入场券。被网友戏称为“炮灰集中营”的超热门职位也显山露水，五六百号人争抢一个职位的情况比比皆是，其中“国家民委”的两个职位更是“千里挑一”。（10月19日《现代快报》）

    每年的国家公务员考试的报名火热基本都如此，一方面这是考生们的最佳选择，尽管事实证明可能远非如此；另外一个方面这也是对于中国目前就业市场的理性选择，在各个职位类别中，人们会自动进行自由选择。而在一些新闻报道中出现了“考生一边骂城管，一边又拼命考城管职位”的论调，其言外之意明显，那就是考生不应该报考城管岗位。其实，这样的论调本身就是错误的，将原本紧张的就业形势转嫁给考生，这样的思路本身也是有问题的，更是一种掩盖主要矛盾的思路，不会得出最终的结论。因为公务员考试，尤其是国家公务员考试的热度并非考生能够决定的。

    之所以每年的国家公务员考试如此火爆，一个原因就是职业的稳定性。这是人们做出这样的选择的根本原因。尽管在网络上，有的基层公务员晒出自己可怜的工资单在哭穷，但是，这样的哭穷并非能够阻挡人们的选择。对于公务员岗位稳定性的预期，来自于工作过程中的成就感和工作退休之后的待遇问题，尤其是养老问题的高枕无忧。考生们选择这样的考试，本身没有错，只是一哄而上的进去这样的一个考试过程中，到底是不是理性选择的结果还是一种跟风的行径倒是可以思考的。但是，一个现实是，无论多么“冷思考”，这样的热度依旧不会降低。

    另外一方面，整个社会对于职业的社会观念也会导致人们对于选择的倾向性。在社会观念的职业成就感中，公务员无疑是位列比较高的位置，其次是事业单位、国有企业、外资企业、私营企业。这样的一个序列本身也就在说明，考生们蜂拥而至公务员的考试中，并非仅仅是自身能够左右的。比如一个人在一个岗位上尽管很有成就感，但是不能被社会认可就是一件悲催的事情。不过，当城管的人相亲很多次都不能如愿的时候，人们是否也应该反思这样的路径呢？社会对于职业倾向性的认识有的时候是错误的，甚至在误导人们的选择，公务员考试的热度就说明了这一点。

    由此可见，对于国家公务员考试的热度本身不应该怨考生。考生是一个棋子，来去全不由自己。他们选择进入公务员考试的队伍中，很多时候就是炮灰，但是宁愿做到这样的炮灰也不能去私营企业工作的思维模式正在浇灌出一批一批的大军。这种状况另外还在说明中国就业市场的不够景气，人们没有更多的选择，或许只能在这样的越来越狭窄的道路上越走越远。