日前，河南省公安厅严禁下达不科学、不合理的考评指标，此举广获好评。随后，媒体对各种“雷人指标”作了一番盘点，比如卷烟销售指标、彩票销售指标，甚至还有结扎指标、火化指标等等。“雷人指标”为何能“大行其道”？

    很长一段时间以来，“指标驱动”在政府管理中很有市场。应该说，下达指标任务，根据指标指导和考核工作，本身具有合理性，也是现代管理手段的体现。但如果发展到 “以指标论英雄，以指标代管理”，那么就偏离了科学的轨道。

    “雷人指标”首先反映出一些干部的懒政思维。年初下达指标任务，年中检查完成进度，年底进行考核评估，已经成为不少干部驾轻就熟的“工作三部曲”。但把复杂系统的经济社会问题简化为一套数字指标，就容易忽视经济社会工作的复杂性系统性，回避实质性工作的繁重困难，属于避重就轻、避实就虚的懒政。

    “雷人指标”还反映出一些干部的能力缺失。真正要做好经济社会工作，解决好各种问题困难，既要付出艰辛的劳动，也要具备很强的工作能力。面对问题，一些能力不足的干部产生了畏难情绪，而层层分解下达指标，却要容易得多。

    实际问题盘根错节，解决起来困难重重，如果不认真落实措施，问题不会自动解决；用简单化的工作方法应对复杂的现实情况，还有可能激化旧矛盾、增添新矛盾。少一些“雷人指标”，多一些“科学规划”，才能推动治理能力的升级。