11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资，全市共有62名科级干部被列入这一名单。

    一次性动数十甚至过百名干部的现象并不鲜见，可那都是“暗动”，某个人在背后当“操盘手”，而且一般是挪位、换位，像黄骅市这样，通过组织出面，给60多位科级干部提三级工资后，齐刷刷地拉下来，一律回家养老去，绝对是非比寻常。

    公务员不是谁的家丁，想辞就辞，哪怕是组织部门，也要依法管理队伍。《公务员法》第七十八条明文规定，“任何机关不得擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇”，黄骅市给数十位干部加薪三级，算不算“擅自”？我国法定的退休年龄为男60岁、女55岁。黄骅市又凭什么让他们“提前离岗”，剥夺他们的合法劳动权？

    这边厢，将仍有数年才退休的干部提前赶走，不让他们继续工作，让他们“吃空饷”；那边厢，又要提拔一大批干部来填补空缺，给位子给待遇，这一去一来之间，要浪费多少公帑？增加多少行政支出？如此折腾与浪费，难道还嫌行政成本不够高，公众的负担不够重吗？与中央提倡的节约精神一致吗？

    “签了字，保留一切待遇，工资连涨三级；不签就是违反组织纪律”，很干脆、很强硬，没有一点选择的余地。而且，签字的单子是一个制式表格，上面打印着“我自愿辞去现有职务”的内容。软硬兼施、强迫干部“自愿辞职”以规避相关责任，又是一种什么作风？逆势而动，且动静颇大，当地主政官员强调“要实现干部的阶梯化”。“阶梯化”也没错，可那也要老、中、青结合才构成梯队，你将超过52岁的副科级、科级干部“一刀切”全赶走，也不构成“梯队”啊。所以吧，这个理由也是存疑的。

    一个地方大规模动干部，摆得上台面的理由无非就是“年轻化”、“知识化”之类，如果仅仅如此，哪怕违法违规，至少出乎公心，怕就怕夹杂个人“私货”。有些履新的大员，屁股还没坐热，烧的“第一把火”就是动干部，为的就是腾出位子来安插“自己人”；更有甚者，还将“动干部”当作生财之道。黄胜、马怀德、侯五杰、林龙飞等贪官就是如此。其中，谢文生在主政湖南新化期间，最多一次动干部超过100人。

    是故，对黄骅市这种违反法律与常规的举措，要多问几个“为什么”，究竟是决策失误，还是有其他原因，不能打个马虎眼就了事。