浙江义乌首批聘任制公务员即将上岗，“30万元到60万元年薪”迅速登上媒体标题，围绕公务员薪酬待遇的争论再掀高潮。面对质疑，当地有关部门及时回应，但仍然难以平息公众的担忧。

　　浙江义乌的高薪聘任，只是再次引爆了一个酝酿已久的话题。随着反腐败、倡廉洁力度不断加大，去年以来公务员薪酬待遇已经成为舆论热点。这边抱怨“从中秋到春节，一根葱都没拿到”，那边回敬“本就不该拿”；这边集体晒出“可怜兮兮”的工资单，那边嗤之以鼻，“隐性福利和各种特权怎么不晒”；这边说公考降温了，公务员没有吸引力了，再不涨薪就要辞职，那边说早辞早好……

　　公务员该拿多少钱，这个问题众说纷纭。实事求是地说，目前普通公务员明面上的收入并不高。但之所以激起强烈意见，要害就在于隐性福利。隐性福利往往不合理、不规范、不透明，甚至不合法，有还是没有、有多少、来源何处、去向哪里等等，往往都是糊涂账。但只要在公务员队伍中，隐性福利仍然是一种客观存在，它就对整个群体具备很强的干扰能力，使事实真相模糊不清，使问题讨论雾里看花。只有切断隐性福利的渠道，使公务员收入规范、透明、合法，那么薪酬是高了还是低了、是该涨还是该降，问题才能清晰明白，讨论才能回归实质。

　　隐性福利“似隐非隐、若隐若现”的特征，还提供着巨大的想象和话题空间。这样的舆论环境，对公务员群体既不全面，也不公平。改革开放以来，我国在经济社会等各方面取得举世瞩目的成就，其中公务员队伍作出了巨大贡献。从个体层面上来说，许多公务员兢兢业业、恪尽职守，他们跟其他行业的劳动者并没有什么区别。巨大贡献和正面形象是公务员队伍的主流，然而在舆论场中，对于薪酬待遇的争论常常遮盖了这支队伍的主流价值。这是有失偏颇的。

　　可见，包括隐性福利在内的不正之风，表面上让公务员获得一些私利，实际上它给整个群体造成的损失更严重。反腐倡廉祛除这些不正之风，从短期看、从个体看，可能给一些人的利益造成损失，但从长远看、从整体看，却是重塑形象、重树公信力的必然要求。

　　对于舆论界，似乎也不应只盯着公务员的福利待遇不放，甚至只对公务员队伍的负面形象感兴趣。全面审视、客观评价这个群体，看到不足更要看到主流，指出问题更要肯定成绩，才能避免一叶障目，不见森林。