团内互称姓名或同志，不称呼职务；每年用7天做志愿者；公务活动不吸烟、不备烟、不敬烟、不劝烟。共青团云南省委自今年年初出台规定严管团干部以来，取得良好效果。（ 5月11日《中国青年报》）

    一个深谙官场“潜规则”的人，自然对无处不在的官场称呼有许多难以言传的细微研究。“逢长必叫”也好，“叫大不叫小”也罢，官场称呼不仅是应用语言学的生动实践，也是社会心态的一面镜子。在利益多元多变时代，一些诸如“老板”、“大哥”等庸俗化、“江湖气”的称呼，不断渗透到公共部门，引发舆论和公众的质疑和反思。

    习惯称呼职务，说到底就是一种对权力身份的认同；似乎称呼姓名或同志，就传递不出应有的敬畏、尊重和信任。面子上“好看”、听起来“顺耳”，却在无形中建构了人与人之间的“藩篱”。

    “规范团内称呼”的背后，是表达观念的更新、价值排序的重塑和人文关怀的提振，有助于进一步缩短团内不同岗位之间的连接距离，有助于消除团内不同人员之间的话语隔阂，有着良善的初衷。从表达效率上看，“互称姓名或同志”并不会影响信息传递和情感表达，却可以提升符号互动的向度和深度。

    破除官场称呼带来的距离感和隔阂感，纠正一见面就喊“官衔”的官僚主义和形式主义，迫切需要重新回答“为了谁，依靠谁，我是谁”的时代之问。当“互称姓名或同志”成为一种新的公共治理文化，必然有助于公共服务的改进与优化，老百姓自然可以从中受益。