最近一则网帖称，广西公务员考试中有多名考生因试卷“雷同”被判作弊，考生认为被“误伤”，对此，广西自治区人社厅回应称“对考生违纪的判断不存在‘误伤’”。（5月18日《新京报》）

　　广西人社厅给出的理由是，对雷同试卷甄别认定是经国家公务员局认定的权威机构直接进行的，“误判概率误差率小于10的17次方分之一。即使乘以今年的考生总人数，也大大小于1”。这样的回应看似专业权威，却难以令人信服。“10的17次方分之一”误差率属于一种理论上的推算，概率只是对事件可能性大小的描述，并不意味着必须有10的17次方名考生才会出现一例错判。有关部门在未经调查核实的情况下，直接否认存在误伤，未免失之草率。

　　诚然，信息技术的发展带给我们许多便利，但技术是一把双刃剑，在运用时应该慎之又慎，不能患上技术依赖症。用技术手段对雷同试卷甄别，不能直接拿来作为考试违纪的依据，而只能作为一种调查参考。事实上，有关部门笃信不疑的雷同试卷甄别系统，已不是一两次被指误伤考生。2008年国家公务员考试，人社部首次启用这一系统，至少有60名考生因此被判严重违纪，但他们坚持自己没有作弊。2009年国考，有695份试卷被系统判定雷同，引发考生的强烈质疑。

　　公考不仅事关考生前途，也涉及政府部门公信力。当系统显示试卷疑似雷同后，有关部门不要急着下结论，而应组织专家对试卷进行分析，调取考场监控录像，听取监考人员情况介绍，彻底弄清事件真相，究竟有没有作弊，有作弊的话又是如何作弊的。这样一来，既能避免考生被误伤，又能顺藤摸瓜，严惩作弊团伙，提高对作弊行为的威慑力。