近日，有网友在微博上申请希望公开陕西榆林市神木县副县长刘亚萍的履历。官方公布信息显示，刘亚萍，女，2007年9月起担任子洲县副县长，时年28岁。由于官方没有公布其完整履历，引发当地人的网络询问和信息公开申请。12月10日，榆林市神木县政府办公室回应表示，将尽快公开副县长刘亚萍的完整履历。（12月10日上游新闻）

　　28岁当副县长却没有完整履历，肯定会引发舆论热议。10月1日就有公民发微博，希望申请公开刘亚萍的简历，两个多月过去了，至今未有任何答复。而今，神木县政府办公室表示，将尽快公开副县长刘亚萍的完整履历，那么公众要问：尽快是多快？两天？还是再等两个月？抑或两年？甚至只是敷衍和搪塞，根本就是遥遥无期？

　　公众质疑28岁女副县长，不是怀疑其能力和水平，而是希望看到应该公开的信息。根据《政府信息公开条例》相关规定，行政机关应当及时、准确地公开政府信息。如果连28岁女副县长的完整履历都不敢公开，政府公信力何在？即使28岁女副县长没有任何问题，都会被公众认为肯定有问题。

　　一名女副县长的履历，不属于国家秘密，也不属于个人隐私，何况在现代国家的知情权制度中，普遍确认了公职人员的隐私权适当减损原则。公职人员被赋予了管理国家、管理公共事务的公权力和责任，他们的许多个人情况同公共利益密切相关，人们必须了解公职人员的经验、才能、品德、性格、观点甚至家庭、婚姻、财产状况、待人处事等。公民提出公开28岁女副县长的完整履历，这是公民应有的基本知情权。

　　之前，多地关于年轻干部的提拔任用，曾一度引发媒体关注。比如，湘潭市岳塘区拟提拔任用“90后女副局长”一事被质疑，经调查确系存在违规情况，湘潭市委组织部责令岳塘区委撤销对王茜拟任岳塘区发改局副局长的决定。又如，在山西临县，1978年3月出生的曹莉15岁即参加工作，获大学本科学历，网友质疑简历作假。经审查核实，1993年12月，时任临县副县长的曹莉之父曹兴旺在曹莉上高一时违反组织人事纪律，给曹莉办了招工手续；直到1996年7月曹莉在临县一中毕业后才开始上班。鉴于以上事实，临县县委于2011年12月22日召开县委常委会，决定免去曹莉临县安家庄乡党委书记职务，并提名免去其乡人大主席职务，同时县委成立联合调查组对此事进行调查，严肃追究相关人员的责任……

　　近年来，年轻干部的提拔任用屡屡遭到公众质疑，其实并不是公众要故意找茬，而是相关部门在提拔任用年轻干部的过程中本身就存在一定问题。干部年轻化早就成为趋势，应该特别注意提拔任用年轻干部的公开透明，所有程序和环节包括每一个细节，都要经得起检验和追问。

　　回到28岁女副县长这件事情上，如果相关部门把问题想周全一些，估计就不会遭到公众质疑；即使遭到质疑，如果在公众提出申请公开完整履历后就及时公开，想来此事也不会发酵；现在神木县政府办公室表示尽快公开，这个尽快应该控制在20个工作日内。如果在20个工作日内不予答复或者答复内容不符合规定，按照《政府信息公开条例》规定，申诉人可以提出行政诉讼。倘若此事真进入行政诉讼那一步，政府公信力将荡然无存、消失殆尽。