评职称，外语将不再是必备条件。人社部新闻发言人李忠近日表示，我国过
去在职称评定中存在“一刀切”的问题，下一步将深化职称制度改革，推动职称
外语由必备条件转为聘用条件，对不同职业、不同层级、不同年龄的专业技术人
员作出不同要求。

    大凡评过职称的人，对新闻中提到的“一刀切”大概都不陌生。就拿职称外
语来说，几乎一直是职称评定的“标配”。不止于外语，其他诸如计算机、论文
等方面的“一刀切”莫不如此。为了一纸职称证书，众多专业技术人才不得不把
大量时间、精力花在这些未必需要也有欠科学的“标配”上，进而造就了考试培
训、论文发表等方面或显或隐的畸形市场。而在不少单位，这一纸证书还成了人
才评价特别是选人用才的“硬杠杠”，并未能真正体现“指挥棒”的指引和激励
功能，社会对此诟病已久。

    值得注意的是，近年来，在国家层面职称制度改革已经启动。党的十八届三
中全会明确要求“完善人才评价机制”，为全面深化改革提供有力的人才支撑。

    近两年来，国家选择教育和卫生领域先行实施改革。其中，去年8 月国务院
决定全面推开中小学教师职称制度改革，要求职称评价“改变过分强调论文”的
现象；去年底，由人社部、卫计委联合发文明确，县级及以下医疗机构人员在职
称评审时，外语成绩可不作为申报条件，在论文、科研方面也不做硬性规定。而
在地方层面，重庆、宁夏等多地去年已先走一步，在“合理设置论文条件”“调
整职称外语、计算机考试范围”方面率先终止了此前的“一刀切”。显然，深化
职称制度改革已走在路上，类似举措有利于科学评人用人。

    改革是对既有政策的再完善，同时也是对现存利益格局的再调整，在国家层
面保持审慎态度和适当节奏很有必要，但地方政府特别是人社部门应该充分发挥
自身能动性，善于将“顶层设计”和“基层探索”相结合。尤其是在经济发展进
入新常态、创业创新成为发展新动力的当下，不拘一格育才、引才、评才、用才
显得更为迫切。主管部门的当务之急，是结合经济社会发展对人才的需求、结合
各行各业的实际情况，探索对人才评价进行分类改革，改变过去那种不分地区、
职业、层级和年龄“一把尺子量到底”的政策弊端。当然，这还只是第一步。深
化职称制度改革，还要进一步探索简政放权、加强管理，尤其是重视发挥社会第
三方评价机构的作用和用人单位的自主权，真正把人才评好、用好、管好，最大
限度激发人才创业创新的活力。