履历造假频发会形成错误的用人导向，败坏社会风气和政治生态。将那些官场“伪装者”打回原形，也是从严治吏的题中之义。

　　13岁参军、11次篡改档案、跨两省5地造假……近年来，干部履历造假的情况屡被曝光，年龄、学历、工作经历等被一些干部随意篡改涂描。中组部近日通报称，在省管干部档案专项审核中，有420人因档案造假受到组织处理或纪律处分，有186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。

　　干部履历造假的动机不难分析，无非是想通过“涂脂抹粉”，让自己符合干部提拔任用的条件。从以往曝光的案例来看，潜伏在地方官场的“伪装者”可不少。比如，共青团石家庄市委原副书记王亚丽，档案中的90多枚公章有1/3是假章；再比如，山西省河津市住建局原局长薛新民，档案中的年龄竟有4个版本。

　　干部履历造假远非一纸档案那么简单，而是关系到干部队伍建设的大事。大量“伪装者”混迹官场，不仅对诚实守信者不公平，还会影响到政府的公信力。更需警惕的是，履历造假频发会形成错误的用人导向，败坏社会风气和政治生态。将那些官场“伪装者”打回原形，也是从严治吏的题中之义。

　　从王亚丽、薛新民等人“骗官”的故事可以看出，干部履历造假行为长期难以禁绝，究其因在于，履历造假是一次非常划算的“冒险”——如果造假者蒙混过关，从此就可能官运亨通；即使“伪装者”身份被识破，通常也只会受到取消提拔、党内警告等纪律处分，没有什么实质损失。

　　有鉴于此，治理干部履历造假乱象，首先要严格执行干部档案任前审查制度，落实“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。十八大以来，无论是领导干部个人事项填报，还是相关抽查核实工作，都堪称“史上最严”。在干部档案审查的问题上，同样要高标准严要求，对换届、跨地区调动尤须警惕。要形成自查与外部监督互动的机制，减少“伪装者”闯关成功的概率。

　　其次，要提高干部履历造假的成本。无论出于何种原因，造假者的人品都值得怀疑。要改变过去履历造假“收益远高于风险”的局面，最务实的处置方式是将这些“伪装者”打回原形——不仅要在职务、职级上有体现，还要让造假案底成为污点。一个履历造假官员，身后必有多人协助造假，对这些人也要同此处理。对过去潜伏在官场的“伪装者”及“伪装者”的贵人们严厉追责，同时构建牢固的防线，防止新的“伪装者”混进干部队伍，如此，造假行为才能渐次减少。