又是一年毕业季，又是一年求职潮。在上海市猴年首场应届生专场招聘会上，“领导力”一词成了大学毕业生求职简历中出现最多、最滥的词。看过简历，给人一种如今上海的大学生不久都将成为某个企业、某地区甚至全球跨国企业的领导者感觉。（2月26日《新闻晨报》）

　　读到大学生在求职简历上大谈“领导力”时，笔者想到了商鞅三次求见秦孝公的故事。商鞅在卫国、魏国不得志，来到秦国欲求进用。初见秦孝公，商鞅大谈王道治国之策，听得孝公昏昏欲睡，结果失败并累及好友景监；二见秦孝公，商鞅大谈以礼治国之策，结果不欢而散；三见秦孝公，商鞅谈论了以法治国之策，深得秦孝公喜爱三天三夜都无倦意。

　　仔细对比当时的商鞅与眼下的大学毕业生，有两处非常相似：一是初到秦国求职的商鞅和求职潮中的大学生都是“待业青年”；二是初次面试时，都展示了虚幻空洞的理论和才华。商鞅初见秦孝公，大谈三皇五帝时期的王道治国之策，虽然“高大上”但与秦孝公称霸欲望不吻合；大学生在简历上展示“领导力”，虽然也“高大上”，但与企业招聘意图也不吻合。

　　诚然，求职简历是企业快速了解求职者基本情况的“名片”，求职者对自己专业特长、兴趣爱好等内容进行展示甚至适度包装，本无可厚非。但是用成人化、人才评价过满的词语对自己进行过度甚至拔高，不仅不能为自己的求职天平增添砝码，反而会适得其反。就像智联招聘资深人士陈迪所言“给录用单位造成华而不实和浮夸的感觉”。

　　商鞅如果没有好友景监的频频推荐和死打蛮缠，他的求职命运早就提前终止了。商鞅用虚幻的王道治国之策、空洞的以礼治国之策没能打动秦孝公，大学生虚幻的“领导力”恐怕也很难打动招聘企业面试人员。

　　招聘企业到人才气场“猎人”，并不是招聘具有领导才能的管理人员，而是要招聘具有真才实学善于执行决策的工作人员。对于刚出校门的大学毕业生来说，在求职市场中，与其频频展示虚幻而实际并不具备的“领导力”，不如认真梳理自己的专业特长、兴趣爱好，展示自己的“执行力”。

　　求职道路简历必不可少，但是请勿用虚幻的词语过度拔高夸大，相反用最简单、朴实，最能真实反映自我的词语或语句表达，向招聘企业展示——你能干什么、你擅长干什么、你干事创业的思路是什么？或许这样才能触动到面试官，找到合适工作。