媒体报道，今年35岁的江西省资溪县县长彭映梅从县长直升副厅级领导。公开简历显示，彭映梅出生于1979年，南昌人。2000年7月，彭映梅从江西师范大学毕业后，以选调生的身份到樟树市观上镇任镇长助理。对于彭映梅直升副厅级，南昌市委组织部相关负责人表示，选调生的起点比一般公务员高，他们一参加工作就是副主任科员级别。（3月10日中国网）

　　起点高，倒是一个不错的原因。可是，要解释县长直升副厅级，恐怕还不够有说服力。媒体例举了彭映梅在资溪的政绩，比如主打“生态经济牌”，大力宣传“纯净资溪”旅游品牌。至于具体政绩成果，则没有详细的说明。如果要说其敢想敢干、敢闯敢试，或许还能说得过去。可是，究竟是什么使她竟然能够直升副厅级干部？

　　或许，有人要说，这就是选贤用能“不拘一格”的具体体现，谁说年轻人不能获得破格提拔，谁说县长不能直升副厅级？理论上说，选贤用能能够“不拘一格”的确是好事一桩，这样能够让真正拥有才干的人担任适合的岗位，发挥最大的价值，在这个逻辑基础上，即使是从科长直接提拔到县长也说得过去，何况县长提拔副厅。

　　我们并不反对“不拘一格”的用人观，也不反对破格选贤的做法，我们真正关心的是，那些被破格提拔的人能够经得起时间的检验吗？要回答这个问题，首先就要回应民意所关切的提拔过程，被提拔人都有哪些具体的政绩，年轻干部敢想敢干、敢闯敢试都做了什么，所取得的成效对社会发展是正面的还是负面的，留给老百姓的是红利吗？

　　在提拔过程中，有向所有群众公示、听取过群众心声吗？还是只是上级部门拍脑袋决定？被提拔人是否存在违法违纪行为，提拔过程是否存在“带病”，无疑也是大家关心的。更重要的是，倘若被提拔人不能胜任，或者存在提拔不当，亦或者存在带病提拔，谁来承担其中的责任？总不能屡屡让无辜的群众为拍脑袋的决策买单吧？

　　某种程度上说，“不拘一格”是时代趋势，有助于人才队伍的优化，但落实起来，还需要真正经得起时间的检验，经得起民意的审视，绝不能拍脑袋、一言堂。必须看到，倘若“不拘一格”的用人观被扭曲，成了权力任意而为的工具，那么不仅损害的是政府公信力，还将起到反效果，让真正的人才得不到任用，破坏人才队伍的结构。