我在一家国有建筑企业做党建工作，见证着党组织如何与企业携手并肩，走过改革开放以来风云激荡的岁月。如今，适应和引领经济新常态，实现经济转型升级，对国企发展提出了新的要求，深化改革和提质增效成了国企发展的关键词。如何实现企业发展与党的建设深度融合，摆在身处改革一线的人们面前。

　　作为国有企业基层党建的一员，我重新审视企业党建工作。曾经认为，把活动搞得丰富多彩，把宣传搞得有声有色，就是把党建工作抓好了。但结果常是，活动拉了不少人，条幅挂了不少条，标语喊了不少天，最终却是“党员草草了事、群众事不关己”。问题出在哪里？怎样才能实现党的建设与企业发展的有机融合而不仅仅是机械结合？

　　在不久前全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记的话帮我们找到了答案：“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”。也就是说，国企党建不只是抽象的概念，也不是与企业经营发展毫无关联的清谈馆、空谈客，而是要让党务和业务水乳交融，让党建与发展相得益彰，让党的建设成为推动企业发展的行动队。党建工作和生产经营工作不能“两张皮”，党的建设一定要和企业生产经营相结合，发挥引领、监督、促进等作用。可以说，党的政治核心作用也一定要体现在推进企业发展上。

　　首先是标准要严，实现管理常态化。抓生产经营工作时，常常强调常态化管理，而党建工作也要坚持常态化。其中最关键的是，要严格落实党的组织生活制度，保证“三会一课”的严肃性。企业的党务工作部门，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”，把组织生活制度的政治引领作用发挥出来。

　　其次是形式要活，实现凝心聚力。党建工作说到底是“人”的工作，思想政治工作的终极目标是凝聚人心和引领思想。国有企业转方式、调结构，必然会对企业组织架构、管理模式、人才队伍提出新的要求。这就需要党支部创新工作方式，通过民主交流、运用新媒体等生动活泼、务实有效的工作方法，让改革创新理念深入人心，让党员职工理解改革、参与改革、推进改革。

　　最后是队伍要强，实现深度融合。做好企业党建工作，离不开优秀的基层党务人才队伍。既要政治过硬，熟谙组织、宣传等党的工作，也要熟识现代企业制度，甚至还要涉猎心理学、传播学、组织行为学等领域知识。只有理念提升了，知识丰富了，对如何围绕深化改革发挥支部作用才会更有办法。

　　（作者为北京住总第一开发建设有限公司党群工作部部长）