“这段时间好痛苦啊！宁愿休无薪假！”“最近心理收入负一万哦！”——据《新闻晚报》报道，临近岁末，“心理收入”（员工对企业及其工作本身在心理上的一种感受）成了近来茶水间的热议话题，正受年关情绪困扰的上班族，在这段时间若工作上再遇上些额外的烦心事，极易波动的“心理收入”甚至会导致冲动离职。
除经济收入之外，员工的工作环境、奖励与晋升、发展机遇等都会对其心理产生影响。工作的压力和频繁的加班，本来就容易让一些上班族产生“被剥夺感”，再遇上脾气不好、动辄训斥下属的领导，心理防线便极易在瞬间崩溃。在这种情况下，薪酬不再是万能的，年终奖也当不了“救世主”。想办法、出点子来提升员工的精神愉悦度、改善企业内部的人际关系、创造舒适的工作氛围，才能让员工得到预期的心理满足，也才真正能留住员工的心。
□赵春青/图 韫超/文