打造大项目人才、海外人才和高技能人才培养品牌工程　

建工集团推进核心人才分级管理　　

　　中工网讯 笔者昨天从北京建工集团获悉，该集团大力实施人才强企战略，启动、探索员工职业生涯规划管理工作，打造大项目人才、海外人才和高技能人才三大人才培养品牌工程，着力推进项目三类核心人才，即项目经理、项目总工和商务经理的分类分级管理等等，为员工铺就广阔的职业成长通道。

　　在近日举行的《北京建工2016年新招收毕业生欢迎暨培训大会》上，集团领导为666名新招收毕业生中的代表佩戴集团徽章和安全帽，将“十三五”和未来发展的接力棒交到他们手中。

　　据了解，今年集团招收的666名毕业生来自近220所国内外高等院校，其中本科及以上学历毕业生占接收总量的77%，专业结构以建安领域为主。新产业板块继续保持“主要接收高学历毕业生”，接收研究生学历毕业生均占本企业毕业生接收总量的65%以上。“多元化、高端化、优质化、专业化，这正是北京建工集团目前选人用人的趋势”。集团人力资源负责人表示，集团要搭好平台、提供机会，不拘一格发现人才、使用人才、培养人才、留住人才，更要培养一批行业领军人才、产业领军人才，推动企业提质增效、转型升级。（祖戈）