据《劳动报》报道，上海航天局804所主动创新模式、亮出身份，打造一支能为职工说话、在职工中有威信的工会干部队伍，提升工会组织魅力，让职工从“被入会”到“要入会”。

　　随着航天新生代员工逐渐增多，不少年轻员工对工会缺乏足够了解。上海航天局804所采取了主动出击、全面宣讲的方式，让新员工认识工会。在新生集训课程中专门安排了工会专题讲座，为摆脱枯燥的照本宣科，所工会精心准备、引用多媒体方式，宣讲单位工会组织合法性，从法律依据、条例的引用等方面消除新职工对工会组织合法性的疑虑。同时，通过多媒体生动展示工会职能建设和服务体系，包括关心关爱职工的具体项目、眼见为实的场所设施、节日关怀、解决后顾之忧的生活保障等等。“言之有物、言之有据”的多媒体沟通模式，将工会组织活力更好地展示在新职工面前。

　　为了便于职工及时、随时了解工会职能与服务，804所工会定制了《建家导航》《岗位建功》两本小手册，将工会服务职能、职工岗位建功项目清晰罗列，让新职工一目了然。对于新进职工而言，《建家导航》无疑是一本“家庭手册”，它从组织建设、民主管理、生活保障、关爱服务、文体协会等方面一一列举，图文并茂的介绍让职工感到亲切的同时，又能对照自己所需第一时间对接沟通，找到相应服务。通过准确定位，创新模式，该所工会做到了亮出身份，贴近需求。近几年来该所始终保持100%的入会率，新会员的加入进一步提升了工会大家庭的活力。

　　与此同时，工会还积极自我修炼、提升魅力。首先，所工会利用党建带工建的有力推动，全面启动部门工会公推直选工作。为确保选举有序，所工会安排专职人员出席各部门工会会员大会，对实际操作的合法性、程序性、规范性加以指导，对部门工会选举做到全程参与、全程知晓、全程把控。其次，所工会从工作需求和结构组成出发，让部门工会会员了解工会干部需要合理配备，兼顾年长掌舵的、年轻活力的、擅长文艺的、女性关怀等多方面，从源头上科学合理地配备好工会干部队伍。此外，所工会还通过创新季度考核会、工会工作调研会、工会大家庭微信群等平台，分享工作方法、拓宽工作资源。