宁波双鹿电池有限公司内部职称评聘再一次拉开序幕，继2006年以来，今年是第四次公司集中组织内部和职业资格评聘工作。作为更好发挥员工特长、进一步完善公司激励机制的配套制度，2016年《公司内部职称和职业资格等级评聘办法》经过长期长时间严谨的准备工作后最终出炉。今年专门由工会牵头成立的以公司总经理为组长，各个高层领导和各专业领域专家组成的职称和职业资格等级评定委员会，有他们亲自操刀今年的内部职称和职业资格评聘工作，比以往阵容更加强大。今年的评聘工作与以往还有所不同，新加入了对评聘人员继续教育的学时要求，充分体现了公司专技人员参加在职培训、知识更新的重要性，与时俱进，与公司创新的企业文化相辅相成，相得益彰。

　　公司职称评定与相应体检、待遇政策挂钩，每次都有100多人参加内部评聘工作，群众的积极响应对公司职业技能的强化以及评聘工作规范化程度的提高无疑有着很大的促进作用。再加上公司以傅祥方技能大师工作室为核心载体的专业技能人才成长平台的逐步完善，公司人才梯队建设正有条不紊进行着。

　　今年公司按照宁波市相关职称评审规定制定了工程师自主评价制度体系吗，从明年开始，对于符合条件的中级工程师可以按照文件要求和程序申报公司内部职称评审，所获得的工程师专业技术任职资格为政府所认可。这是社会各界和政府机构对公司工程技术人员管理工作的一种高度肯定。

　　随着近年政府推出的紧缺工种补贴政策和相关高级职称退休待遇挂钩政策的逐渐成熟，职称评聘工作日益被员工接受和重视。诸如根据2014年发布的浙江省人社局相关文件精神，对于浙江省获得高级专业技术职称和高级技师资格的企业退休科技人员有逐年额外增发基本养老金待遇的规定，即2006年——2013年企业退休正高级、副高级（含高级技师）专业技术人员增发基本养老金额度分别为每人每月1500元、1150元，从2014年1月1日开始执行。而对符合条件的紧缺职业（工种）高技能人才，按技师500元/月、高级技师1000元/月的标准给予岗位补贴的政策一出台，更点燃了公司许多高技能工种人员参与高级技师职业资格的评审热情，掀起了一大波学习热潮。这些政策的不断落实大大拓宽企业技能人才成长通道，激励高技能人才更好的在企业发展，努力营造“崇尚技能、岗位成才”的社会氛围，让全社会的人能认识到：职业有分工，地位无高下。

　　高技能人才队伍建设，要靠政府、企业和职业教育培训机构的共同努力。从经济上看，这是确保下一步发展的重要人力资源储备和支撑；从政治上看，则是平衡社会利益，实现社会和谐的重大举措。公司早在10年前便开始了内部职称评聘、技能人才规划发展的探索之路，还尝试着逐渐把职称和职业资格两种不同的专业技能发展轨道打通，构建中银特色的技能人才成长“立交桥”，相信这也是双鹿在创新道路上不断取得累累硕果的原因之一。