陶二电厂工会开设“技能帮扶账户”，抽出部分生产奖金对职工技能提升进行兑现

“帮扶账户”助职工提技“不差钱”

　　中工网讯  “昨天，小李在现场检修汽机疏水阀门时，因操作要领不规范，阀门虽几拆几装但还是漏水。老范见状主动帮助小李纠正阀垫厚度不均的问题，使问题很快得到了解决，按照‘技能帮扶账户’的规定，奖励老范2分。”日前，冀中能源邯矿集团陶二电厂检修车间主任赵忠明在班后会上说。

　　赵忠明所说的“技能帮扶账户”，是陶二电厂工会为提升职工技能，让职工在技能帮扶中学“长处”、补“短板”而特定的。电厂党总支副书记、工会主席李增江介绍说，该厂现有员工近300人，其中青年职工占70%，有相当长一段时间，部分职工只重视自己学文化、学操作技能，忽视了用所学文化、技能帮助职工在解决技术难题时提升技能，成为制约企业安全生产的死结。厂工会认识到，一枝独放不是春，百花齐放春满园，一人提高素质技能还不够，还应注重引导职工立足岗位成才，培育职工的技能帮扶意识。于是，经职代会讨论通过抽出部分生产奖金作为职工“技能帮扶账户”的奖金。

　　据了解，所谓“技能帮扶账户”，是以积分的形式，为主动开展技能帮扶提升工作的职工进行积分，如职工自发地组织开设一次班组技能讲堂积3分，现场帮助职工解决技术难题一次积2分，利用微信分享提升岗位技能的好做法积1分等，每周汇总一次，并按照1分10元的标准向“技能帮扶账户”进行奖励，上不封顶、下不保底，并每月兑现。此举有效地激发了职工“互学比赶、相互提技”的主观能动性。

　　陶二电厂工会以推行职工“技能帮扶账户”为契机，在职工中开展了“师带徒”、“微课堂”、岗位练兵和技术比武活动。据了解，厂工会经与厂行政协商，创造性地把技术课堂“搬到”停产检修、设备维修现场，让青工用实际操作提升技能。

　　“技能帮扶账户”推行后，该厂职工自学技能、学了技能帮他人蔚然成风。据陶二电厂工会工作人员介绍，该厂已有30%的职工在“技能帮扶账户”上有了名字。对在技术帮扶中作出贡献的员工分别优先培养入团、入党和奖励，并将员工的技术帮扶次数和所产生的经济效益装入员工档案，作为年终评先的依据。（记者 孙广军）