在近日举行的浦东上南公交公司“师徒结对”活动中，施建伟、汪培康等9位有丰富管理经验的管理员拿到了首批特聘证书，并与来自各分公司12位一线的年轻管理员签订了“师徒结对”协议。

　　今年58岁的施建伟担任车队长的工作已10年多，积累了一整套安全营运和规范服务的管理经验。他所在的980路车把车厢当作乘客的家，把乘客当作自己的亲人，不少凡人小事受到了众人称道。980路为乘客做好事蔚然成风，很大程度上取决于施建伟在车队中独创的“爱心积分”制度。

　　好的管理经验需要好的接班人传承，然而，本市公交行业管理人才老龄化，在很大程度上制约了公交行业的发展。上南公交看到了解决这一矛盾的紧迫性，从长远出发，研究制定了“师徒结对”传承管理理念的具体措施，根本上缓解公交管理人才青黄不接的境况。

　　在活动仪式上，9位签约的师傅均表示，会毫无保留地将自己在多年工作中积累的经验和年轻人分享。同时，拜师的徒弟们十分珍惜在这次“师徒结对”中学到不少的宝贵经验。　　上南公交公司希望，通过建立“师徒结对”这一平台，充分发挥传帮带的作用，让百年公交人的精神和情节在年轻人身上发扬光大，传承老一代公交人的“品德、品格、品行”，为公交管理水平再上新的台阶，奠定坚实的基础。