技能大师走进企业 传播精神传授技能

省机冶建工会“花开满园、技术报国”宣讲活动广受好评

　　中工网讯  在大众创业、万众创新的形势下，该怎样弘扬“工匠精神”，展现工会组织的作为？今年年初以来，省机冶建工会围绕省总“素质提升年”和“五小”竞赛活动，组织系统职工创新工作室带头人和技能大师，走进企业，走近职工，开展了“花开满园、技术报国”义务宣讲活动，引起强烈反响，收到了显著效果。

　　这是一支由60余名职工创新工作室带头人和技能大师组成的队伍，年龄从20多岁到60岁不等，都是职工（劳模）创新工作室带头人及其核心成员，获得过国家及省级劳动模范、高级技能专家、创新能手、技能大师等荣誉称号，成员都是业内翘楚，不仅具有高超的技艺，更具有传承、创新的优良品质。参加活动的技能大师们坚持“忠心报国、创新兴国、制造强国”的活动宗旨，不要一分钱报酬，利用业余时间义务宣讲，在播撒技术种子的同时，让工匠精神深植三晋大地。

　　在今年年初召开的“山西机冶建创新人才网”座谈会上，有大师主动提议“到基层开展义务技术指导和宣讲活动”，这一提议得到在座30余名大师的纷纷响应，后经省机冶建一届七次全委会表决通过，正式实行。目前，参与此项活动的技能大师已从当初的35人增加到60余人。 （下转第四版）

　　这是深受职工追捧的技术传播活动。义务宣讲遵循“私人订制，贴身交流，个性服务，重在实效”的原则。宣讲前，省机冶建工会都要与所服务的企业进行对接，由企业通过征求职工意见的办法来提出并确定宣讲主题，再对照“山西机冶建创新人才网”中技能大师的个人资料，选出“适销对路”的技能大师；宣讲形式不拘一格，丰富多彩，课堂宣讲、分组研讨、车间切磋等相结合；宣讲内容有技术技能业务培训、成才励志演讲、绝活绝技表演、现场交流等。每到一处，职工们为大师们的成长经历所激励，更被大师们的高超技能所倾倒，大家抓住这一难得的机会，踊跃向大师们现场请教各种问题。中阳钢铁公司职工计控中心职工高改艳认为，大师们不仅传授高超技艺，还传递着先进和超前的理念和思维。

　　这是工匠精神的传承。全国技术能手、太重集团矿山设备分公司维修工部维修钳工张东元，精通机械、电气、液压等技术，是专门“医治”国内数控机床疑难杂症的“妙手”。在榆液长治液压有限公司的齿轮泵车间遇上了维修人员正在抢修一台韩国大宇加工中心，听说生产任务紧，他边了解情况，边讲解如何查找问题所在，说完就一头钻进车床里，自己下了手干了起来。半个小时后，问题找到，故障排除，为按时交付订单赢得了时间。在国营东华机械厂，三晋技术能手、榆次经纬公司的现场管理大师裴宝林看到车间楼梯口的角落里放着几台废旧的小电机，当场指出这是不安全隐患。

　　全国技术能手、焊接大师樊志勤，在阳泉阀门制造公司时了解到，最近该厂有一批急任务被了焊接件变形这个技术难题卡住，在车间观察后提出了降低“线能量”和运用“米”字形加固防止变形的技改建议，解决了企业的燃眉之急；大同齿轮厂的徐玉成大师在观察了山西电机厂刚购进的一台新机床的运行情况后，他马上向该厂领导提出制作防护罩的建议，可以挡住粉尘，延长机床的寿命.

　　这是深受企业欢迎的活动。阳煤华越机械厂一台进口数控车床因为故障被搁置，被张东元大师给修理好后，该车间主任激动的说，张大师至少给他们节省了几万元费用。大师们在阳泉阀门制造公司宣讲时，该公司董事长全程参加。他感慨地说：“这些大师都是企业的宝贝，平日请都请不来的。省机冶建工会组织大师们送技术上门，对我们企业来说是求之不得的好事，希望这种送技能、送绝活、送精神食量的实事多多益善。”

　　接触过这一活动的众多工会干部评价，省机冶建工会开展的这一活动是工会组织增强“三性”，破解“四化”的具体体现，是工会服务职工、服务企业、服务发展的具体行动。

　　半年来，“花开满园、技术报国”义务宣讲活动走进了我省7个市的20多个企业，开展了50多场、90多个学时的技术培训，培训职工两万余人，该活动已经成为一块金灿灿的工会工作品牌。企业叫好、职工叫座、全总肯定、省总好评。省人大常委会副主任、省总工会主席田喜荣在8月的省总全委会上，盛赞省机冶建工会的这一活动，并倡导各产业工会学习；全总组织部和经济技术部来山西调研时，也充分肯定了省机冶建工会的这一做法；11月5日，新华社以图片新闻的形式，对该活动进行了大幅报道。

　　虽然临近年底，但省机冶建工会仍在不断接到企业的邀请电话，希望大师们能来自己的企业宣讲。（记者 陈秋莲）