加强攻关项目评估 激励职工创新创效

贵州水矿集团公司各创新工作室完成项目立项攻关80%

　　今年以来，贵州水矿集团公司工会大力开展职工经济技术创新创效活动，以“两金一创”和“职工（劳模）创新工作室”为活动平台，继续广泛深入地开展 “两金一创”、“献计献策、建家园、促发展”等技术攻关、节资降耗等活动，有效地激发了工作室员工立足岗位，以创新学习为基点，勤于思考，把发明创造、合理化建议等技术创新成果转化为矿井安全生产服务的热情，迸发了职工与企业共同发展的生机与活力。

　　一是各单位重新制定了活动方案及管理办法、明确目标、落实责任,对职工的技术攻关项目成果及时进行评估，营造良好活动环境。二是各单位继续完善创新管理制度，健全激励机制，对创新型员工给予奖励。三是各单位35个职工（劳模）创新工作室注重发挥工程技术人员，特别是劳模领军人物的带头作用。围绕着生产重点项目，以解决安全生产实际难题为突破点，针对薄弱环节，建立技术攻关项目方案和攻关计划，有计划地开展攻关活动。

　　据统计，一年来，公司工会收到各单位上报的各类技术攻关创新项目560多条、合理化建议等1180多条，创经济效益约6800多万元。各工作室年初立项374个，已完成技术攻关80%以上，有1项技术攻关项目成果获得了国家实用新型专利证书，创新创效近200万元。汪矿工会确定21条成果开展“一月一推广”应用活动，已经推广14条，累计节约成本、创效价值约71.6万元。（刘志忠）