汇聚创新能量 实现创业梦想
——天津钢管集团工会助推职工创新创业纪实

　　职工在工作室内培训 高林晨摄

　　在钢铁行业化解过剩产能、创新发展的形势下，天津钢管集团工会通过搭建创新平台，调动职工参与改革攻坚的积极性。“职工创新创业，工会也要来加油助力。”集团工会主要负责人介绍，近年来，钢管集团工会以提升职工技能水平和创新创业能力为重点，通过创新工作室、“职工双创园”等平台，让钢铁职工实现创业梦想，收获幸福感。

　　“老带新”培养高级操作工

　　“以前，我只是在培训机构见过这样规范的工作室。没想到，现在不出公司大门即可享受到‘虚拟空间’式的模拟演练，真是太好了。”来到天车创新工作室体验的赛瑞公司职工赵永田说道。

　　公司通过建立天车创新工作室，采取以“老带新”的模式，帮助年轻职工成长。钢管集团轧管部天车班长宋鑫就是凭借着自己过硬的技术，成为工作室中的佼佼者。他说：“刚来工作室时，我还是一位在天车操控方面的基础学员。由于我学的专业和团队创新的内容有所不同，在老师傅们的带领下，我很快地掌握了开天车的要领。现在，我当上了轧管部天车班长，并且取得了高级操作工的称号。”

　　像宋鑫一样的优秀人才，依靠公司工会搭建的创新平台，在发挥自身优势的同时，实现了“月有创新成果，年有成果转化”的目标。工作室虽然成立时间不久，但是解决了天车工高技能操作人才短缺现状，切实攻克制约生产的难点、重点问题。工作室已先后培训轧管部天车工200人次，天车技术革新和改造达到20项。

　　互联网“大练兵”提高技能

　　现如今，大多的钢铁公司都在开展练兵比武活动，但是传统的培训方式已经不能满足职工的日常所需。要想让职工在创新创业中脱颖而出，就要结合当前实际，打破因循守旧，利用互联网“大练兵”的模式，为职工在传统企业内进行创业搭建好施展才华的平台。今年，钢管集团工会以为职工创造便利自主的学习平台为思路，为职工们搭建了“网上练兵”系统，职工只需下载一个手机版客户端，即可完成学习。轧管部运管科的小谢就是受益者之一：“以前特别喜欢看小说，但是自从下载了‘手机课堂’之后，不但可以冲关答题，还可以获得物质奖励。您看这节能小台灯就是我闯关答题后，得到的奖励，丰富了我的业余生活。”

　　据了解，“网上练兵”系统设有“闯关练兵”“试题征集”“创新展示”“创业咨询”等多个模块，通过模块的设置，为职工开辟了学习成长和技能提升的新途径。提及开展练兵比武的初衷，公司工会干事介绍说：“为了调动职工学习的主动性和积极性，公司工会在今年9月12日搭建了网上学习平台，同步推出了‘网上练兵’手机版。学习平台涉及了16个工种，今后我们还会将网上学习平台拓宽到50余个工种，从而达到职工‘玩中学’的目的。”

　　技术革新屡获殊荣叫响全国

　　从技术引进到技术创新，从国内发展到海外建厂，从实现梦想到超越梦想，在企业发展历程中，钢管集团工会通过建立“职工双创园”，发动和带领职工走上了科技创新之路，帮助了很多职工实现了“腾飞梦”。近年来钢管集团职工创新创业成效显著，职工技术创新项目屡获殊荣，先后荣获市级奖项43项，全国奖项11项。

　　钢管集团工会主要负责人介绍说：“早在2012年，公司就成立了内含李刚劳模工作室等6个工作室的职工科技创新园。在几年的运行中，职工们围绕生产中的瓶颈问题，围绕质量、成本、设备等重点问题，延伸开发了很多创业项目，如电磁超声设备电磁铁及探头损耗研究与应用、连轧区域轧制参数预输入功能开发及应用、穿孔顶头箱堵转故障研究与应用等，都是通过公司内部的创业管理小组进行筛选、评定后，演变为创业项目，助力公司成长和发展。同时，钢管集团公司在激励机制方面，每年都会拨出60万元至100万元，对年内500余项创新项目进行奖励，涉及职工2000余人，激励了广大职工的创新创业热情。”(记者 秦帆)