庄严的会场，隆重的仪式，当国歌响起，全体起立致敬……这样的场面，在场很多人都没经历过。

　　这是今年5月26日，衢州市危化品物流企业联合工会成立大会暨第一次代表大会的现场，参会的是当地33家危化品物流企业代表，其中大多数是小而散的民营企业。如今，他们有了工会这个“娘家”。

　　开了全国先例的联合工会

　　“四省通衢、五路总头”，衢州特殊的地理位置，给了物流行业得天独厚的发展优势，因此这里也是危化品物流企业的集聚地。

　　巨化集团公司是全国特大型化工联合企业，目前建有以危化品物流为特色的国家级示范物流园区——衢州工业新城物流园区，园区内共有物流企业40余家，从业人员2000余人。

　　省总工会、衢州市总工会一直非常重视危化品物流企业的工会建设工作，提出以巨化物流中心工会为主体单位，开展园区联合工会创建，利用联合工会这招棋子，带活全市危化品运输企业管理全盘棋。

　　联合工会在5月份成立后，目前共覆盖会员2308人，其中危化品物流驾驶员1040人。

　　“危化品物流企业联合工会的成立，在全省乃至全国都是先例，不少企业代表在填选票的时候非常认真，因为对他们来说，这是第一次有了‘娘家’。” 衢州市危化品物流企业联合工会主席童雪清说。

　　让驾驶员粘上“娘家”

　　对于职工和企业来说，新成立的联合工会只有真正做到为物流企业排忧解难，给职工看得到的实惠，才会有吸引力。

　　为了给危化品运输驾驶员一个提升技能的平台，联合工会将园区内已完成的400万元的汽车模拟驾驶系统向企业职工免费开放。

　　民主分配运输任务，是联合工会的另一项重要举措。童雪清说：“以往驾驶员与企业之间的矛盾集中在线路分配上，不少驾驶员认为管理人员会‘偏心’、区别对待，故意将差的线路分配给自己，久而久之，心里的疙瘩解不开，人自然也留不住。公开运输任务分配，避免了误解，同时也起到了民主监督作用。”

　　巨化物流中心工会有一个传统：只要有驾驶员包括驾驶员亲属生病，工会都要上门探望慰问；每逢高温、雨雪天气，工会都会到一线给驾驶员送清凉、送温暖。

　　如今，联合工会建成了更完善的服务载体——“驾驶员之家”，除了继续做好驾驶员的关心关爱工程，还包括劳动人事争议调解、法律援助、心灵港湾工作室等，并建立党员联系驾驶员制度，开展驾驶培训与技术比武、评选先进和忠诚员工、驾驶员家属座谈会、各项文体活动等，以此增强驾驶员对“家”的认同感和归属感。