群众性经济技术创新工作怎样不落窠臼，激励出员工的创新意识？在“见绩效、见团队、见事迹、见精神”的评价原则的指引下，市医药工会横向完善集团级项目评价维度，纵向拓展工会组织的互动，设计“车间、三级企业、二级企业、医药工会”金字塔式竞赛体系，引领更多员工参与到工会组织的各项竞赛中来。

　　今年是上海医药集团“三三三+一”战略规划实施的第五年。在“十三五”规划与供给侧结构性改革总体思想的指导下，上海医药集团提出了“顺应产业变革、加快转型发展、争做行业领头羊”的目标要求。市医药工会针对这一目标，主动发挥组织引领职能，持续深化群众性经济技术创新活动，继续打破各个工作平台间的限制就是其中的重要措施之一。

　　在劳动竞赛开展的纵向体系上，市医药工会所属的各企业工会组织能够有效扩大职工参与率的车间级或二、三级企业级劳动竞赛，并在此基础上，围绕集团战略或重点产品，优中选优，申报集团级劳动竞赛立项。而在横向评价维度上，除去原有的基础的技经指标外，市医药工会新增添了多个评价维度：既有关注持续改进提案、先进操作法产生的维度，又有注重团队培育的“学习型雁式团队培育奖”的维度，也有契合当年度行政重点工作之一的“仿制药一致性评价工作”维度，更有引导一线职工科技创新的“发明专利奖”等其他多个维度。每个维度均对应各自相应的分数和权重，在每分必争的竞赛中，评价维度的更新和完善让被考核单位“压力山大”，创新创效的步伐由此进一步加快。

　　劳动竞赛评价维度的变化与完善只是市医药工会整合贯通群众性经济技术创新工作的各平台的一个缩影。伴随企业的发展，市医药工会的操作方式和评价体系，也在不断地更新和完善。市医药工会的群众性经济技术创新活动还包括了持续改进提案、技能大赛、班组建设、科技发明和创新评选等主要内容，目前各工作平台间已经实现了“互联互通”，市医药工会也在此基础上，得以充分发挥职工岗位建功、创效和创新的积极性，为打造一支懂技术会创新的高素质职工队伍夯实基础。（裴龙翔）