天津港一公司建温馨职工之家

丰富职工文化 提升幸福指数

　　中工网讯 “昨天在微信群看到活动通知，今天准时来参加羽毛球比赛，活动结束后再在群里分享心得。”从天津港第一港埠有限公司拖车队职工小王的话语中，记者能够感受到公司通过创建一“大”一“小”温馨“职工之家”，在基层车间实践后，得到了良好效果。

　　目前，类似拖车队这样的基层车间，在天津港一公司共有9个，为了给职工搭建活动平台，公司工会在充分调研后，启动了“一‘大’一‘小’职工之家”创建活动。“大”是指在基层车间工会建立职工活动场所，“小”是指通过建立职工微信群的方式，搭建起职工之间沟通的桥梁。

　　作为公司基层车间之一的拖车队，目前共有职工108人，由于都在一线从事车辆运输工作，很难找到固定的活动场所，工余时间开展活动非常不便。“以往都是借用公司场所，或者外面租个场地，不仅费时费力，职工参与性也不高。”拖车队工会主席成卫东介绍。为了解决基层职工活动难集中的问题，在公司工会的大力支持下，拖车队工会在生产用地非常紧张的情况下，专门安排了216平方米的活动场地，用时2个月，建立起一个标准化、现代化的职工活动场所，其中不仅羽毛球场地、乒乓球台、健身器材一应俱全，周边墙壁还张贴了技能团队、爱心团队、创新团队等内容介绍和工作理念，便于职工在活动之余参观学习。今年，拖车队还利用生产空档，适时开展了足球、台球、羽毛球等多项体育比赛，在强身健体的同时，有效缓解了职工们的工作压力。

　　“大”家为职工提供了活动场所，“小”家则给大家提供了维系感情的纽带。拖车队工会建立的“平安幸福拖车队”微信群，为全队职工及时获取、交流各项信息搭建了一个快捷便利的通道，帮助公司各项工作顺利推进。“这不仅是一个工作的平台，也是关注职工动态的平台。”成卫东说，之前发现群里有名职工发言不踊跃，后来了解得知是家里遇到了难事，便及时找他谈心，助其调整心态，很快就重新投入工作中。

　　“一‘大’一‘小’职工之家，建起了无缝隙服务职工圈。”天津港一公司工会负责人表示。“我们就是要让职工们困难有处诉，活动有场所，工作起来有温暖。”（崔晓雪）