关爱农民工   双赢促和谐

　　 山东天元建设集团有限公司工会

　　近年来，集团公司按照上级工会的工作部署要求，深入推进基层工会组织建设，把工作重点转向施工一线，探索建立项目部工会，积极吸收农民工入会，并立足实际开展一系列关爱行动，有效调动了农民工的工作主动性和创造性，促进了企业的健康和谐稳定发展。

　　一、建立健全项目部工会组织体系，积极吸纳工地农民工入会

　　天元集团现有在建工程面积3000多万平方米，准入劳务队伍4032支，农民工达数万之众。如何最大限度地把农民工组织到工会中来，切实维护他们的合法权益，积极构建发展和谐稳定的劳动关系，成为企业工会面临的一项重大课题。经过深入调研论证，我们认为，必须打破传统的思维和工作模式，坚持重心下移，把工会组织建在项目上，活动在工地上开展，才能真正做到接地气、树作为，让广大职工特别是农民工充分感受到工会的存在和作用。在反复征求意见的基础上，集团工会制定下发了《关于开展在项目部建立工会委员会暨建设“职工小家”活动的方案》，要求各单位项目部坚持“哪里有工地，哪里就建立工会组织”的原则，在施工一线成立工会委员会，并设立工会办公室；按照“有做好工会工作的坚定信心、有服务一线职工的工作热情、有组织协调各项事务的出色能力”的“三有”标准，选举工会主席1人，组织委员、劳保委员、宣传委员、文体委员各1人。

　　项目部工会成立以后，大张旗鼓的宣传发动工地农民工入会。充分利用工地的宣传栏、黑板报以及班前会等形式，大力宣传加入工会的意义和好处；简化程序，只要农民工口头提出申请，就可以填写入会申请书和会员登记表，经项目部工会集中研究审批后即可入会，名单在公开栏公布。属于劳务公司的农民工要在劳务公司入会。据统计，目前集团共有96个项目部设立了工会组织，拥有工会会员3400余人。

　　二、认真履行工会职能，着力打造工地农民工的“温馨之家”

　　各项目部工会立足自身职能，着力搭建三个平台，并结合实际积极开展各种主题活动，努力打造农民工的“温馨家园”。

　　（一）搭建素质提升平台。各项目部工会积极争取行政的重视支持，通过在所属施工现场建立职工小课堂、农民工夜校、职工书屋等设施，为农民工读书学习创造条件。目前，90%以上的建筑工地建立了相关设施。2014年以来，共组织各类培训600多场，14500余人次参加。集团工会先后斥资20余万元，在三个工业园区建立了职工书屋，并对部分重点项目的职工书屋进行充实。目前，集团有3个项目部职工书屋荣获“临沂市优秀职工书屋示范点”称号。1个项目部荣获“全国建筑业企业创建农民工业余学校示范项目部”称号。

　　（二）搭建建功立业平台。一是建立劳动竞赛长效机制。各项目部工会每年确立一项贯穿全年的竞赛主题，并结合工程建设情况，积极开展形式多样的技能比赛。今年，有42个项目部工会组织技能比赛45场。同时，鼓励优秀选手踊跃参加各级举办的劳动技能大赛，涌现出了全国劳动模范、全国抹灰工状元李运宝，全国劳动模范、镶贴工银奖获得者李国华等一大批优秀选手。二是不断深化职工技术创新工程。去年以来，各项目部工会共成立28个劳模创新工作室，上报创新成果19项、小改小革190余项，共创造经济效益1520多万元。三是积极开展合理化建议征集活动。各项目部工会广泛开展“我为企业献一计”、“市场开拓金点子”等活动，今年以来共征集合理化建议312条，采纳实施163条，节约（创造）价值1120余万元。

　　（三）搭建文化交流展示平台。为丰富工地农民工的业余文化生活，绝大多数项目部特别是施工人数较多的都在施工现场设立了娱乐室、棋牌室、读报栏等设施，让农民工在紧张的工作之余能放松身心、舒缓压力。每年在“三八”、“五一”、“十一”期间，本着“因地制宜、机动灵活、小型多样”的原则，组织工地农民工开展拔河比赛、趣味运动会、卡拉ok比赛，并积极推荐参加集团工会组织的大型文体娱乐活动，为工地农民工积极提供展示自我、相互交流的机会和环境。

　　三、突出重点、强化措施，最大限度地维护农民工合法权益

　　（一）加大监督力度，保证农民工工资及时足额发放。项目部工会积极推动为信誉较好、人员稳定的劳务队伍办理工资卡，并督促按时将工资存入农民工账户；对人员不稳定、未办理工资卡的劳务队伍，及时跟上监督检查。发现无故拖欠工资的劳务公司，及时向项目部、公司反映，建议限制使用其劳务队伍；对经常恶意拖欠的，建议直接列入黑名单。对农民工反映的工资拖欠问题，及时向项目领导或分公司工会汇报，并积极配合工资清欠办公室督促解决。2014年，各项目部工会共接待农民工来访15次，协助清欠工资90余万元，落实率达100%。

　　（二）深入开展“查保促”活动，努力保障农民工的生命健康安全。针对部分农民工安全生产意识相对淡薄的实际，各项目部工会积极开展“查保促”活动签名仪式、安全知识培训和竞赛、应急救援演练等活动，不断提高他们的安全意识和应急自救能力。在“查保促”活动中，组织动员工地一线农民工查找身边隐患1436条，并及时提交安全部门进行限期整改。

　　（三）强化民主管理，认真落实农民工的民主政治权利。坚持因地制宜，通过在施工现场设立厂务公开栏等方式，对涉及农民工切身利益的工资发放、福利待遇、奖罚情况等焦点问题及时进行公开。在分公司召开会员代表大会时，积极推荐综合表现比较突出的一线农民工代表参与；组织优秀农民工代表参加职工代表巡视活动，定期到各工地就工资发放、劳动保护、生活后勤、文明施工等内容进行检查，使农民工的民主政治权益得到充分体现和有效保障。

　　（四）体现关心关爱，积极为农民工办实事做好事解难事。各项目部工会以开展“职工小家”建设活动为载体，不断健全完善职工食堂、宿舍、澡堂等生活设施；体现人文关怀，推动批量建设探亲房，积极为异地农民工家属提供工地勤杂岗位。开展困难职工帮扶活动，去年以来共救助困难农民工36人，发放慰问金、慰问品总额达9万余元；为困难农民工募集捐款23万余元；“夏送清凉”系列活动，共计投入资金110余万元。