4、在船舶开展伙食测评活动，加强船舶伙食管理，鼓励大厨在提高厨艺方面下功夫，同时对敬业爱岗的大厨给予鼓励，切实提升船舶伙食质量，至今已完成套派测评船舶6艘次。

　　5、每日向船舶发送每日新闻概要，每周发送一期新闻摘要及健康资讯，丰富船员在船的业余生活，让上网受限的船舶也能利用有限的资源获得更多的资讯。

　　三、开展慰问帮扶，在解决职工诉求上实现作为

　　1、积极开展船舶节日慰问，在重大节日向船舶发放节日活动费，丰富船员的业余生活。农历期间，给在船人员发放新年红包；高温天气期间，对靠港船舶进行上船慰问；中秋节前夕，委托上船主管给船舶送上月饼，给在船过节的船员们增添节日气氛。

　　2、2015年前三季度共为34艘次603名船员发放生日礼金，为机关职工56人次发放生日礼金和结婚贺金，并慰问机关职工6人次；发放六一慰问费22人次；并为考上大学或拿到三好学生称号的职工家属发放奖励。同时做好职工住院二次医保理赔工作。

　　3、召开三季度船舶政委座谈会，切实了解船员工作中的需要，指导船舶政委开展船舶的思想调研工作，让船舶政委成为工会与船员的沟通桥梁，把船员的帮扶工作落到实处。

　　4、继续保持分公司的优良传统，在春节、中秋节举办退休职工茶话会并送上慰问品。

　　四、积极培养人才，在引导建功立业上提供帮助

　　1、工会作为基层群众组织，在企业的人才工作上，发挥自身的优势，做好人才的培养选拔工作，为企业发展服务。推荐船员及家属参加全国及广东省海员系统的优秀海员、优秀海员家属的评比，共有1名船长获得“全国优秀海员”称号、2名海嫂获得“全国优秀海员家属”称号、1名海嫂获得广东省海员系统工会“优秀海嫂”称号。

　　2、通过劳动竞赛选树先进，鼓励船舶将劳动竞赛过程中显现的先进事迹、先进人物报送到分公司工会，再由分公司进行宣传，共采用船舶稿件36篇文章、41件摄影作品。

　　五、完善组织建设，在打造基础工作上提升质量

　　1、大船员体制下，有针对性地深入船舶一线了解情况、分析问题、研究对策，保证上情下达和下情上传。参与与中海国际广州分公司的双月例会，就船舶、船员管理中存在的问题进行协调解决。

　　2、加强对船舶工会的指导。支持和指导船舶工会按章程开展工作，及时收集船舶工会的建议和意见，不断增强为船舶工会服务的能力。继续做好关心关爱船员工作，加强与船员公司的沟通和交流，打通船岸一家通道。规范船舶工会经费管理，要求船舶按季度报送经费使用情况。

　　3、加强工会的基础管理工作，进一步完善工会财务制度，收好、管好、用好工会经费。加强成本控制，做好工会固定资产的管理工作。