把职工权益放在第一位

——记全国模范职工之家、陕西远洋有色资源有限公司工会

　　“一家民营企业，公司现有员工117人，职工入会率达到100%。办理了工会法人资格证书，为工会主席配备独立办公室，在这里做工会工作，有为有位，工会工作获得上上下下的好评。”工会主席汪胜利说，自己深切感受到了工会工作的巨大变化。

　　陕西远洋有色资源有限公司工会工作的点点滴滴，汇聚成一股暖流，温暖着职工的心。去年年底，这家公司被中华全国总工会评为全国模范职工之家，可谓是实至名归。

　　建立维权机制 让职工敢说话

　　“作为一名女职工，我很幸运能在这样的企业工作。公司工资有保障，产假有所增加，产假后还享受了三个月的带薪医疗期，职工的合理化建议也能被采纳。”女职工王俏表达了自己的心声。

　　值得一提的是，公司连续4年为职工增长工资，年人均涨幅15%。关爱女职工，将产假延长至98天，给予女职工哺乳假。开展合理化建议活动，保障了职工的知情权和参与权。公司成立了以工会主席为组长的《劳动争议调解小组》，及时调解解决了司机加班加点按规定支付加班费的问题，及时化解劳资矛盾，为构建和谐企业打下了坚实基础。

　　公司工会每年召开1-2次职工代表大会，选举了职工董事和职工监事，并审议通过了《执行省政府工资指导线提高职工工资的决议》，每年调整一次“社会保险缴费基数”，并及时足额缴纳五险一金。按时签订集体合同、每年签订工资集体协商协议和女职工权益保护专项协议。

　　保障职工福利 丰富职工生活

　　困难帮扶方面，更是亮点纷呈。公司每年为困难职工子女申请助学金，为伤残退伍军人申请困难补助，逢年过节都向全体员工发放慰问品，对生病住院的员工亲属进行探望并送慰问金500元。

　　在这里工作的职工，享有双休日和国家规定的所有假日。公司从2008年起带头在非公有制企业落实《带薪年休假制度》，按时为职工缴纳社会保险，2011年企业就将职工社保缴纳从“三金”改为“五险一金”。

　　公司每年组织职工身体检查，开展职工趣味运动会、拔河比赛等各种文体活动，丰富职工业余生活，陶冶了职工情操。同时，以建设“四个一流”职工队伍为目标，全面推进“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，使职工教育和培训工作做到经常化和制度化，提高了员工学技术、学文化的积极性。

　　创新活动载体 提高职工素质

　　“参加工作了还能再上学，公司还给我提供助学金，我都不敢相信会有这样的事情！”员工王姣、于勇等人有幸享受到了这样的好福利，参加了上海交通大学举办的EMBA和“卓越营销师实战训练班”。

　　工会和行政部门联合出台《鼓励员工自学成才》，《开展团建活动安排》文件，鼓励员工参加多种专业自学考试，对取得毕业证的员工，公司每年给予1000元至5000元助学金，所有员工给予每月150元团队建设费。公司公费组织业务骨干参加西安交大EMBA和西北大学经管学院金融硕士班，鼓励了更多的职工加入到自学行列中来，提高了自身素质，强化了企业整体素质。

　　工会主席汪胜利说，针对不同岗位需求，公司先后组织开展了“技术能手一帮一”岗位练兵活动，他亲自编写了《安全知识培训测试题》，组织员工进行安全培训，制定了《遵法守纪、杜绝违章、珍惜生命、确保安全》安全承诺书，从总经理到普通员工全部签字承诺，全员重视安全。几年来，公司没有发生过一次安全事故。

　　多年的努力，这个民营企业工会组织不仅建起来，还转起来，使工会成为职工信赖满意的“职工之家”，工会干部成为职工信赖可靠的“娘家人”。（杨问侠）